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8種不良的面試面試表現總結:
(1)在交談過程中,設法相互溝通,表現切記曲解、面試誤解對方的表現,也要讓對方正確地理解的面試意思。這種交流是表現相當重要的,雙方對于思想和意見完全可以通過正常的面試語言途徑得到溝通。
(2)自己不要對某一問題的表現看法固執己見,不要以為自己是面試大學生,理論水平高,表現而輕試面試人員,面試并且還大加貶低對方,表現這樣容易造成雙方的面試隔閡。
(3)面試回答時,表現不要對面試人員提出的面試問題表示難以理解的樣子,即使對方的提問確實存在這樣的問題,也不要出現尖銳的針鋒相對。
(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目,喋喋不休,口若懸河,而使雙方的角色轉換。
(5)在面試過程中不要東張西望,對面試人員的發問顯得極不,讓人產生厭惡心理。
(6)在對方講話時,不要隨便打斷,要耐心地聆聽對方的意見。
(7)在交談過程中,不要隨意說一些奉承對方的話,讓其他人感到肉麻不適。
(8)在交談過程中,同樣也要小心使用一些類似 啊 、 哇 、 嘿 等語氣詞,以免給人一種大驚小怪的感覺。
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