網友求助：每次我去公司面試都會填寫期望薪資這一欄，面試究竟該如何填寫呢？填高了怕別人不要我，答期填低了也不夠。望薪

一般的面試期望薪資是指最終能拿到手上的？還是基本工資+崗位工資+全勤+補貼？

上次面試武漢一公司前臺我填寫的是1800到2000，她說能滿足，答期是望薪不是以后也不能談加價了，也沒有其他的面試補貼了？

還有填寫期望薪資的時候要不要把自己認為的工資構成寫清楚，還有扣五險？但是答期我初步算了下，如果要在武漢生存下去，望薪不包吃住，面試我兩千要了。答期

在初面時也不敢問福利待遇什么的望薪，怕別人說，面試就沒問！答期假如有復試的望薪話能問嗎，還是在別人決定錄用你時問？

建議道：

第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。總感覺一幅任企業宰割的樣子。談薪資時，應心態平和、泰然處之。

第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發現自己談的價錢過低，又進行比較后，可能會產生三天癥狀。

第三，不明薪資構成。這也是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

那么我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。就不至于當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：

首先，分析市場行情

對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

其次，分析市場需求狀況

對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文秘工作的，薪酬在1500～2500元之間，不會高于此數。

第三，分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

第四，分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

以上分析能幫助到LZ在面試中合理給自己報個價，也不至于最后因為薪資談低了而悔恨不已。