【工作寫作】
第一級:沒有任何社會保障
這個年代,險金依然有很多不為職工繳納社會保障的包括公司,在這樣的險金公司工作,除了明面上的包括工資,再沒有任何福利,險金是包括絕對的違法行為。小編某個朋友就曾經遇到一家,險金那是包括一家小型物流公司,整個公司除了老板(黑心啊)都沒有。險金
常見:小餐館、包括黑磚窯、險金小型工廠、包括不正規的險金創業公司等
第二級:為職工繳納五險
很多私營企業的選擇。很多企業的包括人力在錄用職工時都會告知“公積金與社保不同,不是險金強制的,企業可以選擇不繳納”,甚至有的老板忽悠“公積金沒什么用”,搞的很多人摸不著頭腦。但是,國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定,不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶,還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶,或者是每月正常匯繳住房公積金,單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見,為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。此外,“公積金沒什么用”更是無稽之談,買房、租房、裝修、意外等等事件發生,公積金都派的上用場,所以沒有公積金=變相減薪
常見:勞動密集型企業、三四線城市大多數私營企業
第三級:的標配
對很多求職者來說,“五險一金”是標配,也是判斷企業是否靠譜的一個因素。確實如此,能夠按照要求為員工繳納五險一金,說明企業至少是“體面的”,不至于窘迫到為了一點利潤去克扣福利、違法犯法。
但是,同樣是五險一金,繳納比例可能大不一樣,尤其是公積金。因此企業省錢還是有空子鉆的,放眼望去,領著七八千薪水,按照三四千標準繳納五險一金的人多的是。
常見:多數正規企業
第四級:五險二金或六險一金
如果你的公司超越了五險一金,那么恭喜你,你的公司好樣的!
一般來說,“五險二金”=五險一金+企業年金;“六險一金”=五險一金+補充醫療保險
企業年金是個什么東東呢?其實就是土豪公司(多為央企)和員工達成協議,按照其薪水,員工繳納1%,公司繳納4%,組成年金基金,享受后續的增值。也就是說,投資回報率高于400%的超牛逼投資項目。
補充醫療保險是相對于基本醫療保險而言的,各個地區、企業會有不同。拿北京來說,你到醫院看病拿藥,消費1500元以下的部分基本醫療保險是無能為力的,只能靠補充醫療保險來報銷。
常見:央企、外企、“不差錢”的科技公司等
第五級,六險二金及以上
常見:大興央企、部分外企等
延伸閱讀:
養老保險,交的多≠得的多
養老保險由單位(繳費基數的20%)繳納的部分,會直接劃入統籌基金,和個人賬戶沒有關系。雖然,這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用,但對于個人來說,就沒有必要交太多的養老保險,因為從根本上說,養老保險不是一種理財工具,而是一種保障。
這些病,醫療保險不管
整容、減肥、增高、近視眼矯正、各種不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發生的醫療費用,還有,如果不幸出了交通事故,或被歹徒傷害,這些都不在醫保范圍之內。此外,醫保在異地使用上也有諸多限制。
失業保險,大費周章不值得
領取失業保險金,必須先滿足下面兩個條件:所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年;非自己主動辭職。失業保險錢不多,能領的時間也不長。
注意:文章僅供參考,具體以官方公布為主!
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