【工資改革】

年終獎個人所得稅稅率表

首先計算應納稅所得額，最新若當月工資薪金所得低于3500元起征點，全年則應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，次性若高于3500，獎金則應納稅所得額=年終獎;其次，個人將應納稅所得額除以12，所得稅計算方按照得出的法全數額找出所對應的稅率和速算扣除數;最后，采用計算公式：繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數進行計算。最新(計算結果中稅后收入不包含月薪)

舉例：

年終獎金：1500

當前月薪：3000

應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)=1500-(3500-3000)=1000元

應納稅所得額÷12=1000÷12=83.33適用稅率0.03速算扣除數0

繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=1000×0.03-0=30元

年終獎：1500元繳納個稅：30元稅后收入：1470元

年終獎金：10000

當前月薪：5000

應納稅所得額=年終獎=10000元

應納稅所得額÷12=10000÷12=833.33適用稅率0.03速算扣除數0

繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=10000×0.03-0=300元

年終獎：10000元繳納個稅：300元稅后收入：9700元

年終獎個人所得稅計算公式

根據員工當月工資薪金所得的全年不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。次性

高于3500元

如果當月所得高于(或等于)3500元，獎金適用公式為：個人所得稅應納稅額=員工當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。個人

適用稅率根據個人當月取得全年一次性獎金除以12的所得稅計算方商數確定。例如如果年終獎不超過18000元，法全除以12每月不超過1500，最新則適用稅率為3%。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應該繳稅：12000×3%-0=360元。

低于3500元

如果在發放年終獎的當月，員工的工資薪金所得低于3500元，則要先算應納稅所得額：全年一次性獎金-“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”。

然后再算適用稅率：應納稅所得額÷12，用所得結果根據表2找出稅率和速算扣除數。

第三步算要交多少稅：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

舉個例子，如果當月工資所得為2000元，又發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=8500×3%-0=255元，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

年終獎臨界點

稅率的臨界點導致“多給少拿”

據了解，由于不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額，所以剛剛超過兩個稅率的臨界點就會發生“多給少拿”的情況。而年終獎18000元剛好是新修訂的個人所得稅一級稅率的臨界點，也就是說，超過18000元就要按照第二級稅率10%計稅。

比如A獲得的年終獎為18000元，B年終獎為18001元(假設兩者的月工資都高于3500元)。A的應納個稅計算方法是：18000/12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，應納稅額=18000×3%-0=540元，稅后所得17460元。再看B，因為18001/12已經大于1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，應納稅額=18001×10%-105=1695.1元，稅后所得16305.9元，反而比A少收入1154.1元。

而最極端的情況，是年終獎960000元和960001元的情況，由于960001元意味著將對應最高級也就是45%的稅率，960000元對應稅率則是35%，結果，1元之差稅后所得反而減少87999.45元。

避開“縮水區”18001元到19283.33元

經計算，從18001元到19283.33元，都是年終獎縮水區域，因為多發的獎金小于或等于因此而增加的稅額。而像這樣的縮水區域還不只一個，據了解，共有六個這樣的區間：

[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]

鑒于此，業內人士建議，發放年終獎應該盡量避開這些區域，避免因此而“多發少得”。

溫馨提示：文章內容來自網絡整理，僅供參考。

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