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【安徽省】

今年年初，江小江小教師人社部副部長胡曉義表示，學教學編國務院已經下發了調整公務員基本工資、師工事業單位人員基本工資、資待準表機關事業單位離退休人員費的遇標三個方案。具體來看，工資規定本次機關事業單位人員基本工資普漲，待遇重點是江小江小教師向基層傾斜。像公務員中級別的學教學編辦事員，基本工資標準是師工由630元提至1320元;事業單位中級別的工人、專業技術人員、資待準表管理人員，遇標基本工資標準分別由610元、工資規定630元、待遇3150元，江小江小教師提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

教師工資套改標準表

為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題，國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助”、“依法依規落實鄉村教師工資待遇”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加？調研組建議如下：

一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。

二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利于實現教育資源的優化配置和教育公平。

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