湖北十堰HR：

如果說公司的福利已經很完善，而員工們滿意度卻下降。進行首先，薪酬鮮要提升員工的福利方法幸福感，讓員工知道身在福中。創新員工之所以滿意度下降，和保很多時候是企業因為員工把福利當做了理所應當，還想要更多，進行這個時候就需要時不時的薪酬鮮給員工提個醒，要引導員工看到其它大多數公司的福利方法員工福利與自己公司的差距，明白公司的創新優勢，有了對比和優越感，和保員工的企業滿意度就回來了。

其次，進行要了解員工的薪酬鮮需求，分析員工不滿意是否是因為公司的福利和員工的需求不匹配。我們公司以往過節福利發過超市購物卡也發過物品，但實際上，很多員工對公司發的物品和超市購物卡并不需要，甚至還為難怎么處理公司發的物品。后來公司就直接改為了發現金，員工反而滿意了，購買物品會讓員工不太清楚物品的總價值，也許你花了300，而員工卻覺得不值那么多錢，相反發錢就實在多了。再比如，公司組織出游，也許有些同志覺得這些景點我都去過實在不想去，公司可以考慮折換成其它的福利。以此類推，公司花錢給員工福利就一定要用在刀刃上。

再次，要考慮員工對家庭生活的需求。很多福利公司都是針對員工個人的，是否可以考慮將一些福利的范圍擴大到員工的家人，比如說年度旅游，可以同意員工帶家屬一起出游，家屬的旅行團費用員工自己支付即可，其實很多員工都是非常樂意的，這點在我們公司就深有體現。再比如，六一可以組織與員工的孩子進行一個什么親子活動之類的，員工結婚紀念日可以提前下班等等。方法很多，將公司的福利范圍擴散到員工家人，會讓員工感受到公司不僅關心自己也關心自己的家人，也會讓員工家人從心底感受到公司的好，有了員工家屬做公司的'后盾，員工對公司的滿意度也有了保障。

北京朝陽HR:

對于福利創新和保險，我公司有幾個挺好的案例，下面分享三點：

1、父親節和母親節

主打親情牌，公司會在父親節 母親節期間向在職滿1年以上的員工的父母寄送小禮物和賀卡。禮物一般都是些日常保健養生的小物件；賀卡是由人力部門以公司BOSS 的名義寫的，感謝老人家為公司培養了一位忠誠優秀的員工，同時會簡短地表述一下該員工近期的工作成績。然后祝老人們身體健康等一類的祝福。最后附BOSS 的電子檔簽名及相關部門電話。

2、感恩節

感恩節時公司會安排專人給員工的家人打感恩電話，也會給員工準備一些小禮物感謝員工為公司做出的貢獻。同時也會倡導員工常懷感恩的心，感恩社會、家人、公司。以上主要是為了從家庭層面來影響并激勵員工，幾次做下來我們認為效果還是很好的，成本也不高。有興趣的卡卡們可以跟公司建議一下。

3、其他

去年光棍節的時候，公司辦了一個小型的酒會。鼓勵公司單身的男光棍、女光棍們早日“*光”。為此還和兄弟企業搞了個小型的聯誼會——非誠勿擾版，最后有3對新人在這個活動中牽手。這些都讓員工感受到公司的關懷。

河南鄭州HR：

想要福利保鮮持久，難度比較大，不過事在人為，可以每年變換不同的方式，比如：

1、發放培訓儲值卡：根據個人綜合績效達成情況以及崗位技能要求，給予一定金額的培訓儲值卡，儲值卡可以年度累計使用，每次面值不同，面值大小影響所選擇課程的內容和方式；此卡只能在企業內部流通，如達到一定的金額可以參加企業外部培訓，當現金使用(當然現金是由企業來出的)。

2、提供旅游套餐：一般情況下提供單人、雙人、三人或者四人旅游套餐，根據個人表現等級來劃分，適合年度福利。

3、提供旅游補貼：不同的節假日給予一定金額的旅游補貼，此項資金只能用于員工及家屬的旅游，不能用作其他方面。

4、福利自助餐套包：準備多一點福利的項目，比如日用品、家用小電器、儲值卡、水電煤氣費代扣卡、食品、飲料、購物卡等，每個節日確定金額后由員工自由搭配，總金額不能高于限定標準。

5、幼兒托管服務：對于有孩子的家庭，可以給予發放幼兒托管服務卡，可根據個人需要進行一定時間的托管，以解除后顧之憂；托管由企業出資委托專業的幼教機構實施，保證安全和質量。

6、提前下班1小時福利：由企業制作小卡片的形式發放給員工，每張卡片代表一個小時，員工可以根據需要提前申請，在本年度內使用，自然年度內未使用的自然作廢，不累計到下一個年度，每次使用此項福利的時間不得超過3小時。

7、推遲上班1小時福利：由企業制作小卡片發放給員工，每張卡片代表一個奧數，員工根據需要提前申請在本年度內使用，自然年度內未使用的自然作廢，不可累積到下一個年度，每次使用此項福利的時間不得超過2小時。

8、舉行家庭成員聯歡會：每年至少舉行一次家庭成員參與的聯歡會，所有參與的家屬均有機會獲取不同金額的獎品。

9、職務體驗一周：制成卡片的形式發放，獲得此卡者可以在規定的時間內，盡情體驗上級的崗位一周或體驗下屬的崗位工作一周。