【福建省】
《人口與計劃生育條例》第四十五條規定，泉州機關、市胎企業事業單位工作人員晚婚的產假，婚假為十五日;晚育又領取獨生子女父母光榮證的多少，女方產假為一百三十五日至一百八十日。天及建議訴求者可參看上述條款以及用人單位相關，國家規定如還有疑問可往當地人口與計劃生育部門作具體咨詢。泉州
福建產假規定
1、市胎女職工生育享受98天產假，產假其中產前可以休假15天。多少
2、天及難產，國家規定增加產假15天。泉州
3、市胎生育多胞胎，產假每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
產假期間工資
《社會保險法》第56條規定： 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
依據該《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
本文來源：
截止時間：2024-01-14 10:56:18
禮包內容：瓶蓋*1000
截止時間：2024-01-14 10:56:18
禮包內容：瓶蓋*600，潮流纖維*20
1484
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
3
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
938
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
9
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
4
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
7MB
查看47751MB
查看3MB
查看474MB
查看27MB
查看993MB
查看6MB
查看495MB
查看