【廣東省】

、肇慶最低整否2017年最低工資標準不上調，工資將繼續按照5月發布的標準包括標準執行。近期發布的新規險金《供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》透露了上述內容。

廣東省(不含深圳市)于5月發布的定肇最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是慶調珠海、佛山、肇慶最低整否東莞、工資中山等四個珠三角城市，標準包括月最低工資標準為1510元/月;三類地區是新規險金汕頭、惠州、定肇江門、慶調肇慶四個城市，肇慶最低整否月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區，工資月最低工資標準為1210元/月。標準包括

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。

最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前11月，廣東省曾公布企業工資指導線：工資增長基準線為8.5%;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業工資指導線“下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。

珠三角區域內中小型勞動力密集型企業云集。紡織、電子等行業均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。

對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳網站公布的數據：2010年至間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，19.1%和19%。

這一增速遠遠高于GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，7.8%和8.0%。

2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發表講話。他認為現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。

“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。法律造成的扭曲，使生產力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。”樓繼偉說。

《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(2016—2018年)》稱：將合理調節最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。

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