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最新五一勞動節加班費如何計算

五一勞動節加班費怎么計算？

一、最新2015五一勞動節放假安排

一、勞動元旦：1月1日至3日放假調休，節加共3天。班費1月4日(星期日)上班。何計

二、最新春節：2月18日至24日放假調休，勞動共7天。節加2月15日(星期日)、班費2月28日(星期六)上班。何計

三、最新清明節：4月5日放假，勞動4月6日(星期一)補休。節加

四、班費勞動節：5月1日放假，何計與周末連休。

五、端午節：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。

六、中秋節：9月27日放假。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

二、五一加班工資計算公式：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

法定節假日：按不低于本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

一般而言加班工資的計算都要分類計算，并不是說所得單純的一倍或兩倍其分為法定節假日和公休兩部分。就例如今年的五一節。根據國家的放假安排可以看出，今年的五一節是5月1日(星期四)、5月2日(星期五)、5月3日(星期六)。在這種下，只有5月1日才能算是法定節假日那么則能按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，然而5月2日和5月3日則只能按調休日來算即為公休日則其加班工資要按平均日工資或小時工資的200%來計算支付。

在加班工資的計算中還有一個重點就在于其加班工資基數的起點不得低于者原有崗位應得的報酬;如低于規定的最低工資標準，則要按新規定的最低工資標準為基數。

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