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勞動法關于社保繳納的規定2023更新內容

【新勞動法】

廣大勞動者相對于用人單位大部分是勞動弱勢群體，所以更應該得到法律的法關全面保護。勞動者享有平等就業和選擇職業的于社權利、取得勞動報酬的保繳權利、休息休假的規定權利、獲得勞動安全衛生保護的勞動權利、接受職業技能培訓的法關權利、享受社會保險和福利的于社權利、提請勞動爭議處理的保繳權利以及法律規定的其它勞動權利。

勞動法關于社保繳納的規定規定

一、用人單位無故不繳納社會保險費的勞動，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的法關，可以加收滯納金。于社

二、保繳國家工作人員和社會保險基金經辦機構的規定工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、社保繳納標準社會保險它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分：

1、養老保險金= 基數×8% + 基數×22% ；

2、醫療保險金= 基數×2% + 基數×12% ；

3、失業保險金= 基數×1% + 基數×2% ；

4、住房公積金= 基數×7% + 基數×7% 。

四、社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。它包括：養老、醫療、失業、工傷、生育。

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