事業單位退休工資改革,養老保險制度方案實施
【工資改革】
事業單位退休工資改革：養老保險制度方案實施。事業實施為大家整理了事業單位改革方案的單位相關信息，僅供參考，退休希望對大家有幫助。工資改革
今年，養老機關事業單位養老保險制度改革將適時實施，保險啟動全民參保登記試點工作，制度全面提高城鄉居民收入水平。事業實施這是單位從2月28日召開的人力資源和社會保障暨黨風廉政建設工作視頻會議上獲悉的。
今年，退休全市城鎮新增就業9萬人，工資改革城鎮登記失業率控制在2.6%以內;輸轉城鄉富余勞動力30萬人，養老創勞務收入55億元以上。保險為全市3050家小微企業(電商、制度便利門店和孵化基地)審核發放貸款，事業實施核撥貼息資金和風險代償資金，新建高校畢業生就業見習基地80家。在總結開展就業創業“十大專項行動”好的經驗的基礎上，今年將重點組織開展以公共就業服務“進市場”、“進網絡”、“進基層”、“進企業”、“進高校”為主要內容的“五進”活動，力爭提供更為優質的公共就業服務，進一步穩定和擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在首位，試點開展高校畢業生就業失業實名制登記工作。加大對就業困難群體的援助力度。
今年我市將堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，深化社保領域各項改革。實施全市機關事業單位養老保險制度改革。此項工作直接關系全市廣大機關事業單位工作人員的切身利益，涉及面廣、性強，待省上專題安排部署后我市將適時組織實施。
啟動全民參保登記試點工作。按照人社部統一安排，我市是全國首批50個全民參保登記試點工作城市之一，并且是唯一的省會城市。目前，全民登記試點工作已全面啟動。今年的主要任務是通過對全市“五險合一”社會保險信息系統與全省城鄉居民養老保險信息系統、全省新農合信息系統數據庫、公安人口數據庫中人員參保信息的分析比對，與全市戶籍、衛生、民政實現數據信息共享，建立人員基礎信息管理系統。在此基礎上，通過入戶調查、數據管理與動態更新，對所轄戶籍人員及外來人員參加各種社會保險情況進行全面調查、記載，逐步完善全民參保人員管理信息庫。
全面提高城鄉居民收入水平。今年，市上確定城鎮居民人均可支配收入增速為11%。我市繼續加大就業創業扶持力度，擴大城鎮居民增收渠道，千方百計提高居民工資性收入。爭取國家和省上，提高城鎮居民養老保險、醫療保險待遇水平。按照國家和省上統一安排，落實好國家調整機關基本工資標準和優化工資結構政策、縣以下機關職務與職級并行制度，落實好各項機關人員津補貼政策，全面提高機關人員收入。強化企業工資宏觀調控，落實最低工資標準、企業職工工資支付保障制度和工資集體協商制度，健全企業工資決定機制和正常增長機制。
機關養老制度改革對個人有哪些影響?改革后,退休待遇將產生哪些變化?胡曉義介紹說,就個人而言,此次改革主要有兩方面的變化。
其一,改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標準繳費,然后形成一個基金用于支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養老保險制度。
其二,改變了待遇確定機制,即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的,如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革后,這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算,體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
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