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五一節加班費計算規定2023更新內容

五一放假安排

五一三天長假是節加計算4月30日(星期六)、5月1日(星期日)、班費5月2日(星期一);5月3日(星期二)正常上班。規定如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，節加計算加班費可以拿到多少呢?班費

五一節加班費計算規定

五一加班工資的計算方法：

五一節加班費計算規定

(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

五一節加班費計算規定

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，規定應與勞動者協商。節加計算既然是班費協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，規定否則就是節加計算強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：

1、班費發生自然災害、規定事故或因其他原因，節加計算使人民的班費安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

2、規定生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;

3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

法定節假日加班工資：

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%