【新勞動法】現代語文網來看看吧。新勞

第四條 職工患病，動法的規定醫療期內停工治療在6個月以內的關于工資，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的職工，按本人工資的病假70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的新勞80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的動法的規定90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的關于工資95%發給。

經濟效益好的職工企業，可在上述標準的病假基礎上上浮5%。經濟效益差，新勞難以達到上述標準的動法的規定企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，關于工資可以適當下浮。職工下浮的病假比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

1、病假的規定

1)關于醫療期起算點的規定：

從病休第一天開始累計計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。詳見勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發[1995]236號)及北京市勞動局關于轉發勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》的通知。

2)關于醫療期期間的規定：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫療期長段也不同。醫療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫療期的計算可以參照我國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定計算出本人應該享有的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

2、關于醫療期満的規定

1)醫療期滿解除勞動合同的經濟補償金問題

勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的，需支付經濟補償金。

支付標準：按勞動者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個月的標準計算。每滿1年支付本人1個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計。如果勞動者的月平均工資高于本單位月平均工資的，按本人月平均工資計算。

2)醫療期滿，企業支付醫療補助費的問題

勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

3)經濟補償金和醫療補助費所涉及的月平均工資的計算方法

這個月工資，是以員工上年月平均工資為標準的;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的，實際聘用月份數計算月平均工資。員工月平均工資高于本市統計部門公布的上年月平均工資3倍以上的，按公布的上年月平均工資的3倍支付經濟補償金。月工資收入是指按國家規定列入工資總額統計的實得工資性收入。勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，雙方可以協商確定。協商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。

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