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一、動法的規定新勞動法同工同酬如何規定

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，同工同酬實行“同工同酬”。新勞同工同酬是動法的規定指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、同工同酬年齡、新勞民族、動法的規定區域等差別，同工同酬只要提供相同的新勞勞動量，就獲得相同的動法的規定勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，同工同酬即付出了同等的新勞勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，動法的規定對同樣勞動崗位，同工同酬在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。

2009年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定工資支付統一立法。其中主要解決兩大問題，一是工資的內涵。此前各項工資有關法規中，工資都等于貨幣。而今后將加入例如期權等內容的相關規定;二是同工同酬將寫入法規。此前工資有關法規規定了按勞分配，今后將加入同工同酬。這表示，事實勞動關系形成后，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式工從事相同內容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區間內浮動。任何用人單位都應該執行。

二、同工同酬條件

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

三、同工同酬具體內容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

法律中規定的同工同酬的條件是比較嚴格的，包括工作崗位、工作內容以及勞動者付出的工作量等相同的情況下，才支持同酬的待遇。

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1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：

(一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

第一，男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;

第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;

第三，地區、行業、部門間的同工同酬。

由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;

第四，企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

2、按勞分配是社會主義公有制經濟中以勞動為尺度分配個人消費品(在商品經濟中表現為貨幣收入)的分配方式。它的主要內容包括：

1、個人消費品的分配只能以勞動為尺度，而不能以生產資料的占有狀況和其他條件為尺度;

2、每個勞動者應分配的個人收入的多少，取決于他為社會提供的勞動進行必要的扣除之后為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得;

3、隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。

綜上，同工同酬不是按勞分配，它們是不同的兩個概念，同工同酬是要求不分性別、種族等差別分配工資，而按勞分配則是多勞多得，做得的勞動量越多，收獲就越多。這個兩個只存在交集，但不同一個意思。

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