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桂林公務員工資待遇福利,桂林公務員績效工資及比例標準2023更新內容

【公務員】

公務員實行國家統一的桂林公務工資職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的員工遇福原則，體現工作職責、資待準工作能力、利桂林公例標工作實績、績效及比資歷等因素，桂林公務工資保持不同職務、員工遇福級別之間的資待準合理工資差距。國家建立公務員工資的利桂林公例標正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、績效及比津貼、桂林公務工資補貼和獎金。員工遇福公務員按照國家規定享受地區附加津貼、資待準艱苦邊遠地區津貼、利桂林公例標崗位津貼等津貼。績效及比公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

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公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險，擅自提高或者降低的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

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