泗陽縣村干部工資待遇上調最新消息
【幼兒政策】
泗陽縣村干部工資待遇上調2015最新消息
建設社會主義和諧的泗陽上調新農村,離不開長期戰斗生活在農村一線的縣村消息村干部,他們既是干部工資落實黨的方針路線的貫徹者,也是待遇聯系農民的橋梁和紐帶。如何切實解決村干部待遇,最新穩定農村干部隊伍,泗陽上調充分調動發揮農村干部的縣村消息積極性、主動性和創造性,干部工資是待遇當前農村黨建工作所面臨的一個新的重要課題。
泗陽縣出臺《關于加強村干部隊伍建設的最新意見》,大幅提高村干部待遇,泗陽上調激發村干部干事熱情。縣村消息
提高基本報酬。干部工資建立村干部基本報酬正常增長機制,待遇參照農村勞動力平均收入水平,最新原則上每3年調整一次。從10月起,村黨組織書記基本報酬標準核定為每人每月1500元,12個城市社區黨組織書記基本報酬核定為每人每月1800元。
增加考核報酬。從起,考核報酬標準核定為一檔村(社區)黨組織書記每年6000元,二檔村(社區)黨組織書記每年4800元、三檔村(社區)黨組織書記每年4200元、四檔村(社區)黨組織書記每年3600元。其他村(社區)干部報酬,參照村(社區)黨組織書記的一定比例執行。
提升社保水平。在為村(社區)黨組織書記辦理城鎮企業職工基本養老保險的基礎上,為農村村委會主任、會計以及社區居委會主任、服務站站長(須由原居委會會計兼任)辦理城鎮企業職工基本養老保險。繳費標準按照省市規定的最低繳費基數,繳費比例為20%,其中個人按繳費基數的8%繳納、縣鄉財政按繳費基數的12%予以補貼。
村干部待遇低的主要原因
1.村集體經濟薄弱。村積累太少且大多是“空殼”村、負債村,村級無力提高村干部工資,目前村干部工資主要來源是通過財政轉移支付來進行兌現,逐步解決提高村干部工資不能僅依靠財政轉移支付,還應努力拓寬增資渠道,對發展壯大集體經濟的村干部應按績效掛鉤的原則適當予以獎勵。
2.村組干部偏多。兩河口鎮是山區鎮,面積大群眾居住分散,大部分村除設了3-4個村干部外,還配有理事長、村民代表,加上現在村委會管理比較民主,很多村委會的決議都要村民代表表決通過,既有生活費支出又有工資支出,而這一部分支出需要村委會從村級辦公費中列支,村組干部人數偏多,給提高村干部工資標準增加了困難。
3.轉移支付少,待遇偏低,村干部隊伍不穩定。各村要維持村級正常運轉的辦公費、老干部慰問、公共設施建設和其他建設等,村干待遇較低,是導致村干部不愿干、不想干的主要原因,村干部工作復雜艱苦,但只拿了少量的誤工補貼,與他們的辛勤勞動和付出反差很大,基本上是靠對黨和人民的樸素感情在工作、在奉獻。有的村干部不僅沒有拿到多少報酬,反而還要為工作墊錢,給村干部的家庭生活、子女就學、家人就醫等帶來困難。
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