臨汾產假期間工資發放標準,臨汾產假工資如何發及標準計算方式
【工作寫作】
產假期間工資如何發放:
第一,臨汾臨汾保胎假,產假產假工資按照病假發
保胎假是期間由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。工資工資
第二,發放產前假,標準工資按八成發。及標
懷孕7個月以上,準計如工作許可,算方式經本人申請,臨汾臨汾單位批準,產假產假可請產前假兩個半月。期間部分屬于地方法規規定必須給假的工資工資情況,單位應批準其休假,發放工資按照員工以往每月實發工資標準的標準八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,并延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
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