【工作寫作】
作為上班族，加班及加加班是班費十分常見的事情，而關乎上班族切身利益的法律加班費就成為大家最為關注的問題。加班費，規定也就是加班及加加班工資，是班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。那么加班及加班費法律是法律怎么規定的呢?下面一起來看看~
第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，規定一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的加班及加，在保障勞動者身體健康的班費條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是法律每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的規定，延長工作時間不受本法第四十一條的加班及加限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，班費威脅勞動者生命健康和財產安全，法律需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資基數怎么算?在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
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