臺州產假天數新規定,臺州職工產假工資待遇標準
【浙江省】
產假規定根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《女職工勞動保護辦法》的臺州天數規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休息15天;
難產的產假，增加產假15天;
女職工懷孕未滿4個月流產的新規，享受15天產假;
懷孕滿4個月流產的定臺，享受42天產假;
生育多胞胎的州職資待準，每多生育1個嬰兒，工產增加產假15天。假工
根據2016年修訂的遇標《省條例》規定：
女方法定產假期滿后，享受30天的臺州天數獎勵假;
男方享受15天護理假。
特別注明：
機關、團體、新規企業、定臺和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的州職資待準，可以享受下列一項待遇：
(一)領取每年不低于一百元的工產獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。假工女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
產假辦理辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
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