【工作寫作】
目前不少人都遇到過公司不發工資的關于情況，而往往為了保住自己的被拖工作，大家都會選擇忍氣吞聲，欠工權這樣做只能讓公司更加囂張。關于那要是被拖遇到公司不發工資如何維權呢?在維權過程中需要注意哪些問題呢?
1、向用人單位所在地的欠工權勞動局投訴。
2、關于向用人單位所在地的被拖勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的欠工權維權中需注意:1、要確認和單位之間的關于勞動關系的事實，如工資單，被拖考勤記錄，欠工權工作過程中的關于文件記錄。
2、被拖確認勞動關系后，欠工權對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律現代語文網官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
相關法律條文：
《工資支付暫行規定》第十八條：
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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