對照爭先創優的干勁足不足方面存在問題范文(精選3篇),現在下載,新用戶還送新人禮包,

對照是對照的干漢語詞語，拼音是爭先duìzhào，意思是創優存問即把兩種相差、相反、勁足相關的不足事物，或同一事物相差、題范相反、文精相對的選篇兩個方面，放在一起加以比照，對照的干使之相反相成，爭先以更鮮明地表現事物特征，創優存問也稱對比。勁足以下是不足小編為大家收集的對照的干勁足不足方面存在問題范文(精選3篇)，僅供參考，題范歡迎大家閱讀。文精

【篇1】對照的干勁足不足方面存在問題

按照大討論活動的安排，通過第一階段的認真學習，結合個人和部門，對照先進，在思想觀念、工作作風、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現就存在問題剖析如下：

一、思想觀念方面

一是創新意識不強。具體表現在對新的理論學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。二是攻難克堅的信心不足。具體表現在面對工作中出現的問題，迎難而上、克服困難的信心不足，解決問題的方法少，存在繞著走、得過且過的思想觀念。

針對上述問題，我將在今后的工作中，認真按照省公司楊總經理工作中提出的強化創新意識，進一步解放的要求，切實加強自身學習，認真開展批評與自我批評，努力提高個人理論水平和業務素質，圍繞工作目標，拓寬工作思路，堅定發展的信心，組織和帶領經營部門提高創新經營能力，增強創新意識，切實發揮出部在經營工作中的 龍頭 作用。

二、工作作風方面

一是執行力有待提高。具體表現在對上級各項政策文件的宣貫落實和領導交辦的工作上，還存在解讀和落實不能夠完全到位，雖及時傳達落實但在效果跟蹤上不到位，被動落實得多，主動落實的少，還不能完全做到日事日畢和雷厲風行，上級政策、文件精神在部門內部還存在棚架現象。二是工作標準不高。具體表現在不能自覺地以先進局的工作標準來定位自身工作，在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內看的多，

向外看的少，目標定位不高，缺乏樹立高目標的信心和勇于爭先的勇氣。三是深入基層不夠。具體表現深入專業、縣局了解情況少，對基層經營工作掌握不夠具體，為專業、縣局支撐服務不到位。

針對上述問題，一方面，從自身努力提高對上級文件政策的理解和把握能力，樹立日事日畢、雷厲風行的工作作風，以實際行動提升自己的執行能力，確保上級各項決策政令暢通，具體工作落實到位。并不斷增強責任意識和爭先意識，站在全省的層面定位工作的方向，以先進局為標桿來確定工作的目標，切實克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固樹立支撐專業、縣局發展，為基層服務的思想，合理調配時間，真正撲下身子參與到縣局、專業的經營發展中去，每月量化參與專業經營會議、深入縣局幫扶指導工作次數，切實做到工作務實有效。

三、工作方法方面。

一是重點工作督導不到位。具體表現在工作中僅停留在數字報表形式的通報上，缺乏對重點工作的文字性通報，尤其對發展落后的單位和專業項目，督導通報不到位，跟蹤落實不到位，指導幫扶不力。二是典型帶動作用發揮不明顯。具體表現在工作開展以來，關注數字進度多，關注典型做法少，未能發揮市場部選樹典型、推廣經驗的作用。

針對以上問題，一方面在堅持做好重點工作每日數字通報的基礎上，加大對各項工作的文字通報，進一步關注后進單位和落后項目，通過及時編發通報，加大對落后單位的督導力度。另一方面，認真分析總結發展中涌現出的好的典型和經驗，通過典型帶動，促進業務的全面發展，努力營造比學趕超的業務發展氛圍。

四、大局意識方面。

一是對全省發展形勢認識不到位。具體表現在缺乏對全省快速發展的客觀認識。二是整體發展觀念不強。具體表現在專業聯動發展項目組織不到位，未充分發揮市場部統籌各專業、各項業務發展的作用。針對上述問題，將結合學先進、找差距活動的開展，虛心學習先進局的經驗，客觀看待全省快速發展的局面，堅定快速發展的信心，努力提高對市場的分析能力，站在全局的高度組織經營發展工作，為全市郵政業務發展發揮出市場部應有的作用。

五、帶頭精神方面。

一是以身作則不夠。主要表現在作為個人重點業務發展業績不突出，還存在為完成任務而完成任務的思想。二是帶頭作用不明顯，主要表現在市場部作為經營龍頭部門，部門整體發展業績不突出。

針對上述問題，一是克服就任務而任務的思想，在確保完成目標的前提下，全身心投入到企業各項業務發展中去，做到不遺余力的發展各項業務。二是組織本部門人員積極參與到企業各項業務發展中來，不但確保市場部重點工作發展業績人人過關，整體突出。

總之，通過 學先進、找差距、比貢獻 大討論活動的開展，深刻感受到了自己在各個方面的差距，下步工作中，我將嚴格按照市局黨委的要求，深刻領會 強化五種意識、堅持六個不能變 的內涵，切實克服工作中存在的不足，本著對企業高度負責的態度投身到企業發展中，以實際行動、實際業績回報企業，向企業、向市局黨委交上一份滿意答卷。

【篇2】對照爭先創優的干勁足不足方面存在問題

(一)黨組織的凝聚力不夠部分基層黨組織對創先爭優蘊含的涵義還沒有把握清楚，浮在上方，沒有形成科學規范、系統完整的工作機制，多為應付性的工作，只要單位不出事，班子領導之間不搞矛盾，上級的各項檢查能應付過去作為創先爭優的底線；部分領導滿足于自身取得的成績，不求無功，但求無過，不能根據時代發展提出新的要求；有些黨員干部不能很好的發揮表率作用，政治敏感度不夠，工作缺乏預見性，不想創新，也不敢創新。

(二)思想政治教育的實效性不夠高校黨組織在開展師生思想教育的工作中，沒融入創先爭優，普遍存在質量不高，效果不明顯的現象。如日常評估過多，院系忙于評估材料都來不及，沒有時間學習，往往要求學習什么就學什么：黨員的先進性意識不夠，關鍵時候沒有勇挑重擔的精神，學習方法簡單，多停留在 傳達式 的學習，流于形式，喜歡走場，學習枯燥，使師生對單一學習模式產生抵觸心理，挫傷了政治學習的積極性2在民主生活會、主題座談中說的多，改的少，喜歡報喜不愿意報憂，不能很好的開展積極的創先爭優活動。

(三)發展黨員的質量不高。部分基層黨組織和黨支部書記在發展黨員工作中缺乏合理的計劃，墨守成規，出現為了完成黨員指標，注重數量上的增加，缺乏質量上的把關數條件不夠成熟的學生拉進黨組織，造成了負面影響沒有正面引導學生，加上社會、家庭因素的影響，入黨僅僅是為了今后找個好工作，功利性傾向明顯，入黨前后的表現差別甚大：此外，有的支部書記不注重學習，憑主觀意識開展活動，沒有及時了解黨員、入黨積極分子的思想動態。

(四)黨政工作協調不和諧原創力文檔有些基層黨組織與學校行政之間此互不信任，各部門之間沒有協調好導致基層黨建工作任務繁重，致使很多黨員應付性工作，或者想辦法補缺補漏，特別上級任務布置了，下面草草了事，應付的多，認真完成的少。加上很多黨政負責人也是雙肩挑，多喜歡教學工作，關注自己的職稱問題，消極參與行政工作，把大分工作上，忽視了黨務工作，對黨務工作思想政治工作、發展黨員、隊伍建設、作風建設等工作淡化了。

加強和改進高校基層黨建創先爭優工作的對策

(一)堅持正確方向，強調科學發展要推進高校黨建創先爭優工作，首先要堅持科學的政治呈向理論導向和政策導向。認真學習. 三個代表 重要思想，深入學習實踐科學發展觀堅持黨的路線、方針、政策；占領思想政治教育的主陣地，通過 兩課 教育，以培訓、調研、講座訪談、課題研究為主的培養教育模式，提高教育的實效性;建立暢通的網絡交流平臺，努力構建和諧的網絡虛擬空間，融入學生喜聞樂見的網絡教育，實現 創在平時、比在平時、爭在平時 。

(二)加強高校領導，完善體系制度學校領導班子要以創先爭優活動為契機，加強學習，提高思想政治素養，增強政治意識、全局意識和責任意識，合理定位和正確的科學發展方向。對學校的定位和發展戰略要有非常明確的認識，用發展的眼光看問題，用發展解決學校發展過程中所遇到的種種困難，把理論的學習成果應用到促進學校改革和發展中去，以科學發展觀的理念深刻理解貫徹落實到解決 培養什么人 、 如何培養人 的重大問題上。精心設計創先爭優的實踐活動，開展以圍繞學校發展和服務全體師生及地方經濟。

(三)加強組織建設，狠抓黨員隊伍要著力解決當前學校發展中的突出問題和矛盾，研究治本之策，謀長遠發展。在發展黨員工作過程中，各黨支部要嚴把考察、政審、手續、討論和審批，積極慎重做好發展黨員工作；積極推進學生黨員的發展工作，統籌發展數量與提高質量的關系，做到 成熟一個，發展一個，健全一個，鞏固一個 ，并實現 一年級有黨員，二、三年級有黨小組，高年級有黨支部 的目標。

【篇3】對照爭先創優的干勁足不足方面存在問題

爭先創優是以 工作爭先、服務爭先、業績爭先 為目標，以培養 學習優、作風優、素質優 的黨員干部隊伍為重點的活動。經過一段時間爭先創優活動的學習，我對就如何成為一名讓人民滿意的、領導信任的機關干部有了更深刻的認識。做一名合格的干部一定要： 政治上靠得住、工作上有本事、作風上過硬、人民信得過 。因此，我通過此次活動，深入剖析了自身工作中存在的不足，并提出自我完善措施，從而使自己努力做到讓人民滿意的干部。

一、結合會計工作，剖析自身工作中存在的不足

1、業務能力有待提高。隨著社會的不斷發展，會計工作也面臨著很多機遇和挑戰，由于自身知識結構的局限性，一些會計的新政策、新方法不能及時有效應用，會計理論知識亟需更新。會計工作往往憑借工作經驗，忽視理論的學習。

2、服務創新理念有待加強。在常年的會計崗位上，會計工作是按照規定程序辦理的，往往缺乏服務創新意識。在簡化辦事程序、提高工作效率、主動服務上有待加強。

3、團結協作意識有待增強。會計工作是本單位重要崗位之一，也是為其他部門服務的崗位。會計工作不能只著眼于自身工作，同時要與相關部門團結協作。

二、結合自身實際，提出完善措施

（一）勤奮學習強素質。

我作為一名會計人員，深知此項工作的重要性，始終在工作中樹立 學習學習再學習 的觀念：一要向書本學習，在閱讀中提高自身綜合能力，不斷穩固會計基礎工作，不斷提高會計工作水平，不斷增強會計法制意識，不斷創新會計管理改革；二要向實踐學習，在實踐中不斷積累經驗，不斷改進自身的工作方法、提高工作效率；三要向同事學習，在溝通中提高協調能力;四要向群眾學習，在聯系中提高實踐能力。五要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力。在學習的過程中，不斷提高自己的理想政策水平和業務水平，做到全面發展、綜合提高，不斷適應新時期工作的需要。

（二）牢記宗旨，開拓創新

自己作為一名會計人員，服務的對象是本單位的全體職工，那么在工作中，首先就要培養濃厚的民本意識。就是當好本單位全體職工的勤務員，真正做到急群眾之所急、解群眾之所需，把為民服務作為一種自覺的行為，作為自己做好一切工作的出發點和歸宿。其次是樹立開拓創新意識。一切工作固有其規律的一面，是應該按照規定程序辦理的，但這并不意識著就不能夠有所突破，有所創新。會計工作本身就是循規蹈矩，但會計管理服務工作又是我們不斷創新的源泉。因此我要抓住機會，改變以往的工作模式，在管理服務上狠下功夫，在會計崗位上創造新的活力。

（三）顧全大局促和諧，團結協作創佳績

會計人員作為本單位的一員要有大局意識和團結協作的精神，這樣才能更好的提高工作效率和工作質量。工作中要努力營造良好的工

作氛圍，同事相識、相處、相交是緣，全國十幾億人口，人的一生能認識幾個？所以要倍加珍惜。同事間更需要相互尊重、相互信任、相互諒解，只有共同發揚團體協作精神，維護單位的整體形象，我們的事業才能蒸蒸日上。

工作中我們所做的事是瑣碎而平凡的，但我信奉海爾總裁張瑞敏所說的一句話： 把每件簡單的事做好就是不簡單，把每件平凡的事做好，就是不平凡。

在今后的工作中，我將牢記使命、腳踏實地，做一名讓人民滿意的的干部，為實現本單位又好又快發展，貢獻自己的光和熱。

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