個人在履行職責方面存在的問題【匯總】,現在下載,新用戶還送新人禮包,

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個人在履行職責方面存在的個人問題一

近一個時期，從中央到地方，履行從各級黨委到各級紀委，職責都在落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委的問題主體責任和紀委的監督責任。要求黨委要對本地區、匯總本部門黨風廉政建設工作既要掛帥，個人又要出征，履行要負主體責任，職責紀委負監督責任，問題這是匯總《黨章》賦予黨委、紀委的個人職責，也是履行理順黨委、紀委關系的職責關鍵。但在落實“兩個責任”中仍存在落實不到位的問題問題。

一、匯總存在的問題

(一)宣傳不到位。現在很多地方都在進行黨委負責人述責述廉工作，但參加會議的大多是紀檢系統的人，既然是黨委負責人述責述廉，就應該是黨委掛帥，紀委具體負責組織實施，要讓所有黨委負責人都參與到活動中來，擴大宣傳面、知情面，否則，只是紀委忙忙碌碌，黨委渾然不知。

(二)認識不到位。在落實“兩個責任”方面，存在上邊緊，下邊松，壓力傳導層層遞減的問題，地方黨委目前還沒有充分認識落實“兩個責任”的重要性，不想擔責、不愿擔責、害怕擔責，認為是負擔，是上級跟自己過不去，導致表面上重視，思想上還沒有真正地放在心上，抓在手上。

(三)追究不到位。沒有追究，“兩個責任”的落實就只是空談，遇到腐敗案件要一查到底，要把導致案件發生的失職、瀆職的人和事查出來。為什么貪污了那么多，那么長時間都沒有被發現?為什么發生了那么大的重特大事件、事故，事先沒有人報告、提醒?為什么帶病提拔了那么多次，一些人卻是因為偶然的因素才被發現，不然仍然可能再度升遷?這些現象不消滅，反腐敗也就只是紙上談兵。

(四)保障不到位。中央提出紀檢監察改革新要求，要落實“三轉”，即“轉職能、轉方式、轉作風”，實施兩個全覆蓋，即“派駐全覆蓋、巡視全覆蓋”，但個別地方在保障上并不到位。比如派駐管理工作，個別地方僅僅是在名義上實施了派駐，但在編制、經費、組織、人事上不能完全落實，這就造成監督效果大打折扣，紀委被束縛住手腳，就無從大膽、理直氣壯地去履職盡責。

二、對策及建議

(一)加大“兩個責任”宣傳力度。上下聯動，廣泛深入地開展宣傳兩個責任，通過宣傳，達到黨員干部皆知，黨委、紀委皆知。在宣傳中黨委既要掛帥，也要出征，要把“兩個責任”的宣傳工作納入我黨宣傳工作的重要內容，列入黨委中心組的議事日程，打破那種紀委一個聲音喊破嗓子，其它部門事不關己，高高掛起的局面。真正形成黨政齊抓共管，紀委組織協調，廣大黨員干部積極參與的良好局面。

(二)充分認識“兩個責任”的重大意義。落實“兩個責任”，既是《黨章》的本質要求，也是當前時期我黨面臨反腐敗形勢的必然要求，更是全面從嚴治黨根本要求。紀委是黨委下的紀委，黨委是肌體，那么紀委就是皮毛，是肌體中的白細胞，黨有問題有病，黨委都不愿管，不愿治，光靠紀委去管、去治，怎么治好?任其發展腐爛，只能亡黨亡國，就是這個理。

(三)嚴格實施責任追究。黨風廉政建設和反腐敗工作歸根到底只有兩件事，查處和預防、治標和治本，查處是手段、是方法、是保障，預防靠制度、靠教育、靠監督。當前的形勢就是著重查處，嚴格責任追究，把紀律和規矩挺在前面。通過責任追究，倒逼“兩個責任”的落實;通過責任追究，彰顯從嚴治黨的落實;通過責任追究，減少腐敗案件的存量，遏制腐敗的增量;通過責任追究，清除深化改革中的障礙。

(四)真正做到保障到位。要盡快把中央提出的上級紀委對下級紀委的提名制度，派駐制度、案件線索制度等落實“三轉”的各項制度落實到位，切實解決紀檢監察中干部監督難的后顧之憂，讓他們敢于大膽、理直氣壯地工作。同時，紀委也要打鐵先要自身硬，真正把那些德才兼備、對黨忠誠，深受廣大黨員干部認可的優秀干部選拔到重要的紀檢監察崗位上來，打造一支政治堅強，業務精通，紀律嚴明，作風優良的紀檢監察干部隊伍。

個人在履行職責方面存在的問題二

黨的十八屆三中全會明確指出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。為了全面落實“兩個責任”，夯實工作基礎，突出執紀監督問責，凈化社會風氣，各級黨委、紀委均結合各地實際，提出有針對性、操作性的實施意見，促進了反腐倡廉建設工作的深入開展。但據調研發現，責任主體不清、責任意識不強、責任落得不實等問題的存在，嚴重制約“兩個責任”的有效落實。

一是主體不清。有的鎮、部門和單位把落實黨風廉政建設責任制看成是紀檢組織的事，對貫徹落實責任制滿足于一般性工作部署和要求，具體指導和檢查落實不夠;單位黨風廉政建設責任制領導小組形同虛設，很少研究黨風廉政建設工作，有的甚至一年難開一次會。黨組織書記對承擔的黨風廉政建設主體責任一知半解，有的甚至一問三不知，搞出笑話;有的部門行政“一把手”黨內職務意識不強，只重視行政職務，認為黨風廉政建設是黨組織書記或紀檢組長的事，與己無關，不管不問。上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付檢查。

二是意識不強。有的鎮、部門和單位在落實黨風廉政建設責任制中，認為黨委是領導主體而不是工作主體，只要開個會、講個話、簽個責任書就萬事大吉了，存在著“只掛帥不出征”的現象。有的基層領導干部，尤其是新提拔領導干部，沒有認真學習過《黨風廉政建設責任制規定》，不了解具體內容，在抓落實方面存在缺位的現象。有的把黨風廉政建設責任制當作軟指標，認為只要經濟發展的快，黨風廉政建設不發生大的問題就行了，即使個別干部發生了問題他個人的事情，與黨委(黨組)關系不大。

三是落得不實。有的鎮、部門和單位在分解黨風廉政建設責任制內容上，不結合工作和崗位實際，而是上行下效、照搬照抄，缺乏針對性和可操作性。有的雖然制定落實措施和辦法，但在實際工作中不夠扎實細致，責任內容只停留在紙上，成為應付檢查的擺設。有的單位領導看到認為黨風廉政和反腐敗教育作用不大，對黨員、干部日常教育堅持不經常。

四是督責不嚴。十八屆中央紀委三次全會明確提出“對發生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的地方、部門和單位，實行‘一案雙查’，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任。”但如何追究主體責任，尚未明確規定，基層難以落實。有的述廉評廉流于形式，檢查不深入、不細致，多以被考核者口頭和材料匯報為準，很難客觀評價黨風廉政建設責任制落實情況。有的在處理違紀問題和人員時，甚至給同級紀檢監察機關施壓，導致問責不力、執紀不嚴，從而產生“破窗效應”。

為此，我們建議：

一要落實清單“明責”。依照省市縣落實黨風廉政建設主體責任的《意見》，逐級列出黨委主體責任清單，明確界定各級黨委(黨組)的組織領導、選人用人、教育監督、正風肅紀、保障支持、示范表率責任范圍，并抓住重要時間節點，制定“規定動作”，建立倒逼機制。將主體責任細化分解到各領導班子、牽頭部門和協辦單位，對重點任務完成情況建立責任制落實工作臺賬，并加強對責任制落實情況的動態監管和經常性檢查，確保主體責任不落空。

二要領導帶頭“履責”。黨政“一把手”要做到“五個直接”，即：親自直接分解任務，直接安排部署工作，直接解決重點問題，直接聽取工作匯報，直接帶頭檢查考核。要強化“一崗雙責”，班子其他成員要主動抓好分管范圍黨風廉政建設各項工作，要做到“兩個必須”，即：分管范圍的黨風廉政建設工作必須親自部署、親自過問;責任范圍內發生的問題，必須親自解決，承擔起“看好自家門，管好自家人”的監督監管責任。

三要定期報告“述責”。建立落實各級黨委定期向上級黨委和紀委報告主體責任落實情況制度，各級領導班子及領導干部定期報告主體責任履行情況，接受上級紀委評議和研判。深入推進黨政“一把手”向紀委全會述廉制度，認真答復紀委委員質詢、提問的各類問題，自覺接受民主評議，述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，存入其廉政檔案并加強運用。

四要嚴格考核“問責”。實行由黨委常委分工包抓，對各級各部門各單位黨組織落實主體責任情況進行嚴格考核，并將考核結果作為干部提拔任用、評優樹模的重要依據。細化“一案雙查”制度，制定配套細則，對發生重大腐敗案件和不正之風的鎮、部門和單位，既要嚴肅追究當事人責任，也要嚴肅追究相關領導責任，讓“一崗雙責”真正發揮其應有作用。

個人在履行職責方面存在的問題三

履行崗位職責情況工作總結轉眼間又到了十二月，這年的工作已經接近了尾聲，根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。

一、履行崗位職責

1、日常工作

作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多記筆記，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓;口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經驗同志問;耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。由于日常維修工作繁忙，工作記錄常常是擠時間來完成。在一年中，我記錄了地埋線路的各種事故10多起，并附圖，將位置、參照物距離、線路顏色、線號等一一記錄。這對將來線路安全運行的整體評估及維護水平有了充分的技術儲備。

為了能處理好每次事故，我做到了認真觀察、批注、分析。在每次處理事故前，先分析巡視記錄，計劃工作內容，備齊所需材料，然后和同事們共同探討商量，使每次工作都高效、快速地完成。

今年工作主要是改造原有設施。通過幾個月的努力，我和同志們一起改造了永安街、永興街、公園路、茅津路、風景區、文治路架空線路的改造、，配齊了所有開關箱的門鎖，解決了多年積累下的問題，通過整改排除了隱患、積患多起，最大限度地減少了事故隱患，提高了安全運行的可靠性。

2、班內管理工作

(1)班長是所內最基層的管理者，既是指揮員又是戰斗員，是領導意志、意見的體現，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到，要求愛護車輛衛生，我就經常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。

(2)關心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關心，慰問，形成一種大家庭氣氛。

(3)為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。我盡量使每個同志在事故處理上至少占主導地位一次，以增加其經驗，使每個同志都能獨當一面，處理各種問題，使整個班組的業務技術水平有了整體的提高

3、新建工作

今年的新建工作主要是澗河廣場的亮化，這是我市“創優”工作的重點之一。在那段時間里經歷了幾乎所有惡劣天氣的考驗，烈日、河道內的狂風、連綿的陰雨，成為施工中的最大障礙，特別是在突擊決戰的最后幾天，感冒、腹瀉、疲勞再次考驗了我的意志，越是最困難時候越是要沖到最前面，那里最累，那里最險，那里就有我，以自己的實際行動完成了上級交給的任務，為我市的“創優”盡了自己的一份努力。

二、出勤情況

今年我堅持出滿勤，無遲到、早退和曠工現象。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。

三、今年主要工作情況

今年是忙碌而充實的一年。上半年是維護工作和澗河廣場的照明安裝工作，下半年主要是設施維護和管養，以及組織各廣告公司對各自的燈箱廣告線路全面整改.

四、奉獻;路燈所是發展中的單位，領導是有遠見卓識的。為了促進所的發展，所對科、班的工作性質和任務進行了改革。在這次改制中，我通過學習“照明設施維修標準”，積極大膽地提出建議意見，并被所領導采納。在分配班組時，想到的不是哪里輕松，哪里責任小，而是迎難而上，選擇了運行班組。在初期面臨的主要困難有95%以上設施需要整改維護;巡視工作的偶發性，突發性而造成的被動局面;人員素質的參差不齊，單獨操作能力不強。我積極和班內的同志想辦法，想對策，通過幾個月的高強度工作，在盡量短的時間內改變了局面，使下一步的工作有規可尋。

五、思想情況

為了使自己的思想認識，政治覺悟有更大的提高，我積極向黨組織靠攏，認真學習十六大精神，在參加委組織的入黨積極分子學習和中取得了好的成績，每月的思想匯報都能如實客觀的反映自己的工作學習和思想狀況。

六、存在問題

1、在工作中缺乏強有力的管理。

2、一些工作未按“標準”的規程完成。

3、工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。

4、雖能認真做好工作記錄，但流于形式。

七、改進方法

1、加強各種政治學習，提高個人修養

2、加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。

3、要創造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。

4、加強與科所之間的溝通，使領導的監督工作更為深入。

八、近期目標

1、將所有設施全部再檢查一遍，對一些薄弱環節群策群力，想辦法解決。

2、考核班組內人員對電器的使用、調試情況，以及表箱內電器的控制。

3、將高桿燈全部大修一次。

4、組織人員利用化學知識對燈桿的銹蝕問題提出新的辦法。

九、遠期目標

1、開源截流。在提高設施的安全運行后，解放一部分人員利用人員、技術、車輛優勢走出去，開辟新的收入來源。在閑暇時間修廢利舊，以達到截流目的。

2、對班管理設施進行評估，做出班組內的單獨核算，讓每個人對自己的設施“經營”，以增加工作效率。

3、建立自己班內的應急分隊，發生事故時能第一時間到達，以最快速度處理各種突發事故，能快速完成上級交付的各種急、難、險、重任務。

4、邀請所內的其他同志做班的義務監督員，從外圍客觀的評價班內的工作。

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