【新勞動法】
我們都知道在勞動合同期限之內,辭退用人單位無故辭退職工是員工樣違法的,除非滿足一定的補償標準條件,用人單位才可以辭退職工,辭退并且辭退之后一般要支付一定數額的員工樣賠償金。那么辭退員工補償的補償標準規定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?辭退員工補償標準有哪些規定呢?
根據《勞動合同法》第46條規定,辭退用人單位按照上述第36條、第40條、員工樣第41條的補償標準規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條規定,辭退勞動合同解除或終止后,員工樣用人單位應當按照勞動者在本單位工作的補償標準年限,每滿一年支付一個月工資的辭退標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的員工樣,按一年計算;不滿六個月的補償標準,支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、補償標準一、2017辭退員工補償標準是怎樣的
1、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規定,
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應當賠償2倍的經濟補償金。
2、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。
二、辭退滿半年未到一年的員工,賠償金怎么算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此,滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
本文來源:
截止時間:2024-01-14 19:55:23
禮包內容:瓶蓋*1000
截止時間:2024-01-14 19:55:23
禮包內容:瓶蓋*600,潮流纖維*20
17719
2024-01-13 來自湖南 推薦
: 來自河北
: 來自安徽
: 來自甘肅
712
2024-01-13 來自湖南 推薦
: 來自河北
: 來自安徽
: 來自甘肅
2
2024-01-13 來自湖南 推薦
: 來自河北
: 來自安徽
: 來自甘肅
886
2024-01-13 來自湖南 推薦
: 來自河北
: 來自安徽
: 來自甘肅
5776
2024-01-13 來自湖南 推薦
: 來自河北
: 來自安徽
: 來自甘肅
175MB
查看4177MB
查看48764MB
查看83319MB
查看798MB
查看7444MB
查看83937MB
查看79812MB
查看