自己天才的老板方案又被否決了，做為 海龜派 的樣煉黃易很不爽，自己的老板主管上司吳用老是封殺他智慧的結晶，啥意思？是樣煉可忍孰不可忍。為此黃易率先向吳用發難，老板質問他為啥老是樣煉不采納他的創意。面對黃易來勢洶洶的老板質問，吳用也沒啥好臉色，樣煉他黃易算老幾呀，老板才來公司幾天，樣煉竟敢用這種不遜的老板口氣同他說話？為此兩人打起了嘴仗。就在二人吵的樣煉不可開交的時候，公司的老板老板聞達出面了， 都吵什么吵，樣煉都來我的老板辦公室來 。

其實通過吳用的方案，否決黃易的計劃，都出自聞達的意圖。黃易的確很有才華，在創新上有獨到的見解。只是他的商業計劃有些太花哨了，外表足夠炫，但是不太實用。形式上的漂亮是沒有用的，任何創意歸結起來要通過市場的檢驗。如果按照黃易的計劃來操作的話，相對付出的商業成本有些不可承受，更為主要的是他的計劃與市場的關聯度不高。

但是黃易可不這樣認為，這不先發滔滔不絕地論述了自己方案的優越性，末了把吳用的計劃一頓猛K。吳用那計劃一點新意都沒有，老的掉牙，于自己天才般的思路相比，吳用的東西就是 大眾流水線的產品

但是越大眾的產品，越有銷路，而且還容易產生規模，給公司帶來不菲的利潤。新創意好是好，但是要大把的燒錢。誰開公司不是為了掙錢？在公司可以很好的維持下去的時候，沒有哪個老板愿意先花大把的銀兩去開發新的產品，再花大把的銀子去培育市場，而且新品的前途未卜。
說起來聞達進軍日化行業已經有10多個年頭了，其可以在競爭激烈的日化行業里，越做越大，不僅是因為其面對市場，殺伐決斷運用自如，更在于其對市場永遠抱有一個敏銳的心。
現今的日化行業大火，有不少日化界的大佬在追加成本，走馬圈地。但是面對這欣欣向榮的局面，聞達卻感到有一種說不出的寒意。據他分析，種種跡象表明日化界的 冬天 馬上就要到來了。當務之急是堅決貫徹 現金為王，收縮戰線 的總體指導思想。
如果把日化行業比作正在運行的過山車，聞達做為老板坐在過山車的前排，他已經清晰看到了谷底，而后排的黃易卻剛好在頂峰，他無法理解聞達的保守與謹慎。
但是黃易也有自己的打算，自己畢業于名牌大學的工商管理系，有 海龜 的背景。而且還在外企日化行業里有過驕人的戰績。如果不是聞達執意的挖他到這里來，他在原來的企業也干得風生水起。
聞達挖黃易是有理由的，在日化行業里黃易的杰出表現是有目共睹。而且自己從打創業以來都是用一批 土鱉 打天下，他需要引進些現今的企業文化，讓自己的公司走的更遠。黃易來聞達的公司也是有理由的，不僅這里給的待遇超高，而且他也想把自己卓越的營銷理念植入這個公司，達到學能所用的目的。為了自己所謂的理想，黃易對執行吳用的方案說： NO ，并且明確的對聞達說：如果上吳用的項目，他堅決的不執行。這讓聞達很是撓頭，他本來想雇一個杰出的管理人才來參與公司的運作，沒想到杰出人才的脾氣更 杰出 。也許自己不需要太聰明的職業經理人，只要一個中等智力，踏實肯干的人就可以了。
聞達在這里嘀咕，黃易心里也有怨言。老板的思維太保守了，總是重復老的套路，自己的新思維得不到體現，真是懷才不遇。
黃易和吳用鬧意見已經不是一次兩次了，聞達不是沒有做過黃易的工作，但是黃易總是在糊弄，敷衍，他對吳用已經蓋棺定論：這個老家伙對舊品的銷售還是多少有些心得，但是對于新品的研發與市場渠道的開拓，鮮有大的動作。他那幾刷子在黃易看來實在是小兒科。他憑什么對他指手畫腳，指東到西的？。
一個人擁有自信是一件好事情，但是過分的自信，就是自負。不僅會影響自己的判斷，還會眼里容不得別人。在黃易的身上，聞達看到了自己當年的影子。
在聞達還沒有發跡的時候，曾經供職于一家大型的日化企業。當時聞達是風華正茂，才華橫溢。對于工作他是出奇的投入，凡事總是爭第一，說來也怪那時他有使不完的精力。
這不無論是在公司的大會小會上，他總是積極的發言，熱情洋溢的提出自己靈光乍現的絕妙主意，他的思維之新鮮大膽讓與會人員有種豁然開朗的感覺。
對此上司與下屬都對其進行高度的贊揚。于是多說，多干，多下命令成了他風風火火的工作作風。就在其洋洋得意沉醉在自己所創造的 飛揚跋扈為誰雄 的氛圍時，單位對一級主管進行年終考核。
對于這次考核，聞達相當的有自信獲得好評，畢竟他的工作效率和工作成績大家是有目共睹。但是結果讓他非常失望，在公布考核榜時，他在全公司倒數第一。
不是哇，自己勞累辛苦了一年，在公司上層領導的心目里是如此的低微，聞達心里不服氣，找負責此次一級主管考核的副總理論。
副總分析道： 此次考核評比中，業績雖然占但很大的比例。但是團隊的合作力，下屬的成長同樣占有不少的比例，你看你帶團隊這些日子，手下沒有出一兩個骨干......
聞達分辨道： 只要業績好，獎金就拿的多，他們還要怎樣？要出骨干，也得他們自己努力才行啊！
那時聞達有自己想法，團隊合作算個啥？只要有自己足夠的智慧，親力親為就可以把以業務開展的很順利。他底下的業務員只要跟著他的思路去大張旗鼓的干就行了。讓他花精力去培養骨干，那還不是多此一舉，在說就他底下那點人的智商也能成為骨干？
對于聞達這種單兵作戰的流寇思想，那個副總不敢茍同，也找他談了幾回，讓他在人才的梯隊建設以及團隊的凝聚力與成長力下下功夫，但是聞達充耳不聞，他有自己的思維模式。慢慢的那個副總對聞達開始疏遠，而聞達沒有很好解決人才培養的惡果也漸漸顯示出來，銷售成績一落千丈。到那時他才感到孤掌難鳴的尷尬。
就在聞達情緒低落，對前途感到迷茫的時候。他的一個朋友給他指出一條明道， 你這人其實適合當老板，充分發揮自己的聰明才智。 就這樣聞達終于脫離了那個 庸人 公司，創立了自己的企業。
回顧過去，聞達想黃易如今對公司的感覺只怕和自己當初一樣，庸人當道！
在黃易剛剛離開了以后，吳用就敲門進入聞達的辦公室。吳用40多歲，在聞達創業初期就跟上他南征北戰，雖然吳用的名字諧音是 無用 ，但是人卻相當的精明，聞達的公司能走到這一天，與吳用的盡心盡力，功不可沒。
老板，不能這樣慣著他了，這樣不行 。聞達摟過吳用的肩膀，拍了拍表示完全理解吳用的難處與心情， 新人嘛，給他一個融入團隊的機會，只要他做事不太出格，就將就些吧。
說句實話，對于黃易的張狂，聞達也有些頭疼。不過他畢竟也是從那個階段走過來的人，調整黃易的思維，是他接下來的工作重點。
不過倆位主管都拿出了各自的方案。他不能全盤照收某個人的建議，而打擊另外一個人的積極性。權衡再三，聞達還是以吳用的計劃為主，黃易的創意為輔，制定了一個新的計劃。
看到聞達這個 四不像 的計劃，吳用直撓頭。明擺著老板這是和稀泥呀。哎，由他去吧。以前的聞達可不是這樣的，做事雷厲風行。后來不知怎么變得有些拖泥帶水，對下屬的建議總是東一瓢，西一勺的，好象自己沒有個正主意。
作為老板該是身先士卒，雷厲風行吧。哎，以前的聞達徹底的消失了。
看著吳用一臉疑惑的走出去，聞達也很無奈。聞達知道吳用對自己這些年的轉變，大為困惑。關于適當的退讓，吳用不在其位，不知其味。
聞達不是沒有好的創意，想法。只是老板如果做的太好，不僅給員工造成壓力，而且還會阻礙手下的智慧的發揮--你的主意都那么好，還用得著誰再去浪費腦細胞呢？同時老板也失去了聽到更多寶貴意見的機會。所以聞達寧愿 裝傻 ，讓手下碰出智慧的火花。
當然要領悟這個道理，需要許多的磕磕絆絆。就聞達白手起家時腦袋聰明的冒光，敢作敢為。但每個人都不是一成不變的，當年聞達就是感到懷才不遇才憤然走上自己單干的道路。當時他就下定決心，以后要好好的善待有能力，有創意的手下，不讓他們重蹈自己的覆轍。
那時聞達雖然身處創業階段，資金匱乏，但是還是不惜血本，網絡了一批所謂的業界精英。只是這些精英們的嘴上功夫要比實際的操作水平要過硬。就他們拿上來的企劃方案，不是缺乏大膽的新意，就是照搬成熟的商業案例。為此聞達私下老是嘀咕，這幫屬下也太不給力了，為什么不能把方案優化一下在報上來呢？于是聞達忍不住親自操刀修改，然后召集大家開會把前后兩個版本做了比較，旨在提高大家的業務水平。聞達在以前的公司就好勝心強，追求完美，如今當了老板仍舊是本性難改。就聞達來說他希望通過的他的帶動，提高手下的熱情，把公司整體的營銷管理水平提升一個大的檔次。
只是事與愿違，聞達所希望的那種熱情騰騰的奮發精神并沒出現。他的下屬個個很麻木，對于他的指正很漠然。這還能行，針對下屬的不努力作為，聞達常常敲打他們： 諸位，拜托了。我招大家來不是希望大家比我更能干嗎？
哎，既然下屬總不能讓其滿意，他只好一次又一次的親歷親為。你們的創意力度不夠，我來。但是他要求下屬要絕對的聽話，理解，跟進，執行。那段他的口頭禪： 不，你錯了！ 你的思路是混亂的。 這絕對不可能！
沒過多久就有員工要辭職。你心情不爽，大家心情也不暢快，人家是來工作掙錢的，不是來聽吆喝的。辭職就辭吧，兩條腿的蛤蟆不好找，但是兩條腿的人滿大街都是。
起初面對手下的辭職報告，聞達批的很痛快。但是批的多了以后，他心里開始發慌。一個人才流動頻繁的公司是不利于成長的。再說那些人的能力也不是糟糕的一無用處。自己的能力在強，精力也有限，公司要發展不能只靠自己的單打獨斗吧。
面對如今這種局面，聞達進行深刻的反思。得出經驗如下：老板要是把自己當成人才。 大樹底下不長草 。其他所有的員工就難成人才了，那樣老板就會出師未表身先死。
以前聞達一直認為做為一把手，處處要做到no.1，這次員工辭職風潮的涌現，讓他明白：領導還是 二 好。一方面可以讓手下積極的發揮自己的智慧，另一方面也不致于讓手下老是在依靠自己的決斷。他如今做的不是身先士卒，而是引導大家討論，最后達到他想要達到的結果。
有些事情是當局者迷，尤其對于人才的管理是需要講究策略的。是人才都是有性格的，也難免有點小過失。由于有了先前急功近利的反省，他都會不聲不響的把手下工作的小失誤靜靜的改正。他的改變取得了極大的成效，公司高速的發展，氣氛融洽。
就是在這種大好的前提下，聞達把黃易挖到自己的麾下。就聞達的初衷，他高薪挖來了黃易，他希望這個天才型的人物，給相對平靜若水的公司氛圍，帶來一種沖擊，革新，動力。可惜這位天才和自己當年一樣，過于的張揚，過于的 獨 ，在團隊的凝聚力方面毫無建樹。這段黃易和吳用的不合越演越烈，讓聞達好生不是滋味。
很快公司開始年度招聘。最后的面試的主考官由聞達擔任，副主考是黃易與吳用。其中有位姓王的小伙子表現的非常突出，他言語豐富，手勢多變，整個人在稱述方案時十分的投入。黃易對這個小伙很看好，對聞達說： 這個人比試，機試成績都是第一
聞達聽后，不置可否的一笑。
出乎黃易的意料，就是他認為很出色的一個人，首先遭到了淘汰。黃易這里十分郁悶，難道老板沒有聽出他對這個人極度贊賞嗎？
聞達聽出了黃易的言外之意，但是他自己的考慮。這個小王太能說了，性格有些孤傲，不屑于聽從別人的意見，在其侃侃而談時，別人根本就插不入話，這樣在日后的工作之中，很難很好的融入一個團隊。
有一日聞達有意無意的對黃易說： 做人呀，不要太聰明，不要老是想著把自己的聰明露出來。好像生怕別人都不知道似的 聽到這里黃易倒吸了一口涼氣。看來老板不在需要他了，是他該走路的時候了。這件事情過后，沒多久黃易提出了辭職，聞達假裝的挽留了一氣，欣然同意。
一個天才走了，只是在黃易失落的離開這個工作崗位時，他怎么也不明白自己為什么在這里走了麥城。而在送走黃易以后，聞達更加堅信了引進務實的 二流人才 的決心，不管是打工還是做企業還是 二 好。為此聞達心里一遍又一遍默默的告誡自己。
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