【公務員】
工齡工資，公務又稱年功工資(wage for seniority，員工是齡工企業按照員工的工作年數，即員工的公務工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是員工企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是齡工很高，但工齡工資的公務作用不可小瞧。工資一直是員工大家關注的熱點，那么工齡工資又是齡工什么標準呢?
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的公務正式工作人員。
(一)、員工按照公務員制度管理的齡工單位。
(二)、公務經批準參照公務員制度管理的員工單位
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的齡工公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員職務工資對照表
單位：元
職務
職務類別
職務與級別對應關系
領導職務
非領導職務
國家級正職
一級
國家級副職
二級至四級
省部級正職
2,510
四級至八級
省部級副職
1,900
六級至十級
廳局級正職
1,410
1,290
八級至十三級
廳局級副職
1,080
990
十級至十五級
縣處級正職
830
760
十二級至十八級
縣處級副職
640
590
十四級至二十級
鄉科級正職
510
480
十六級至二十二級
鄉科級副職
430
410
十七級至二十四級
科員
380
十八級至二十六級
辦事員
340
十九級至二十七級
序
號
工齡
套改級別與工資檔次
職務工資
級別工資
工資合計
工資待遇與受級別的對應關系
套改級別
工資檔次
1
3
26
1
330
325
655
辦事員
2
4─5
26
2
330
345
675
辦事員
3
6─7
25
1
330
359
689
辦事員
4
8─9
25
2
330
381
711
辦事員
5
10─12
24
2
370
421
791
科員
6
13─14
24
3
370
446
816
科員
7
15─17
23
3
370
494
864
科員
8
18─19
23
4
370
522
892
科員
9
20─22
22
4
400
580
980
科員
10
23─24
22
5
400
612
1012
科員
11
25─27
21
5
400
679
1079
副科
12
28─29
21
6
400
715
1115
副科
13
30─32
20
6
495
798
1293
正科
14
33─34
20
7
495
839
1334
正科
15
35─37
19
7
495
933
1428
正科
16
38─39
19
8
495
979
1474
正科
17
40─42
18
8
610
1092
1702
副處
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