導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，懷孕公司可以不續約嗎?時勞這是很多公司在為了片面追求經濟效益經常碰到的問題。現在可以肯定地告訴大家，動合度解讀懷孕期間，不續即使合同到期，約深除非勞動者有過錯，懷孕用人單位不得以此終止勞動合同，時勞必須續簽勞動合同。動合度解讀

一、不續孕婦勞動合同到期怎么辦?約深

《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、懷孕產期、時勞哺乳期)內的動合度解讀女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的不續女工，企業不得在女工無主觀過錯的約深情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”

因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。

綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。

二、合同到期孕期可以不續約嗎?

《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。

另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”

由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。

但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續約嗎?”相關問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現了婦女權益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權益受到侵犯時，應盡可能了解相關。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。