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酒店員工各項福利待遇制度

一、員工電話費報銷： 費用

采購 100元

營業代表、福利司機 200元

二、待遇報銷誤餐費：

因工作外出，考核由部門總監預先審批，制度按每人每餐20元標準支付誤餐費，員工超出20元以外的福利部分自付，特殊情況需報總經理批準。待遇

三、考核報銷差旅費：

因公出差，制度伙食費(含當地交通費)標準每人每天150元以內，員工住宿標準每人每晚150元以內，福利交通費標準按部門經理可乘坐火車硬臥，待遇高級管理人員經總經理批準可乘坐飛機。考核

四、制度醫療福利：

員工日常病痛可在醫務室免費就醫，收取1元的掛號費，主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。

保險：試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險100元/人/年(臨時工需自付50元)，司機按300元/人/年執行;如果員工離職時保險未到期則需扣除100元，司機扣除300元;試用期滿的員工由酒店負責購買社會養老保險(實習生不適用本條款)。

五、員工膳食：

每天免費為員工提供3個工作餐。

六、生日賀金：

試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會安排每月一次員 工生日會。

七、夏季高溫補貼：

工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員，實行夏季(每年7月-9月)高溫補貼每人每月50元。

八、員工休假制度：

休息日：每周工作40小時，超過8小時內計加班費，含在每月獎金內;超過8小時以外部份安排補休，每周休息不少于一天。

法定假日：員工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節3天、五一3天、國慶節3天，法定節假日加班按員工手冊相關規定執行。

有薪年假：工作滿1年不足5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限;假期內遇公休假日，均不另加假期天數。

員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內將假期休完，否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年，而又不再續約的員工，則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數，作為最后工作日;病事假一年累計超過10天者，不可享受年假。(實習生、臨時工不適用本條款)

九、婚假：

新婚員工憑結婚證申請3天有薪婚假，符合國家規定晚婚的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)可獲加10天有薪婚假。(實習生、臨時工不適用本條款)

十、產假：

產假為90天，其中產前假15天;難產的增加產假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲生育第一胎)增加15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。(實習生、臨時工不適用本條款)

計劃生育假：上環假及取環假3天;流產假：不滿4個月流產給予15天產假，滿4個月以上流產的給予42天產假。唯符合計劃生育條件的流產人員方可享用其產假。(實習生、臨時工不適用本條款)

十一、慰唁假：

如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世，可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假(按火車到達時間計算，單程12小時以內的，按半天計算，滿12小時按一天計算，路程假總計不超過兩天)。

十二、病假：

員工請病假必須有本苑醫生的意見，并經批準方可獲病假，否則按曠工處理。試用期滿后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發放,但全年不得超過30天。

員工請病假3天以內由部門總監批準;3天以上必須出示鎮級以上醫院證明(含病歷、疾病證明等)經總經理批準。

一次請病假達15天或一年累計超過30天的，勸退。

十三、無薪事假：

員工請事假，3天以內由部門總監批準;3天以上須經行政人事總監批準;5天以上經行政人事部審核報總經理批準;部門總監請事假須總經理批準。

員工請事假1年內累計超過30天者，免職或除名，特殊情況經總經理批準例外。所有事假均按天數扣除日工資。

所有休假期間，員工確因需要可同時休補假，一次性補假不得超過5天，未有補假的不可提休。

十四、發放賀金：

中秋節：月餅一盒或發100元(如發月餅由酒店負責，如發賀金則由工會、酒店各50元);春節利是：由酒店根據酒店經營情況酌情發放，其他節日視乎酒店經營情況發放節日賀金。(實習生、臨時工按 50%發放)

十五、工鞋：

作為制服的一部分，由酒店按職務或工種的不同而統一發放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更換一雙，布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者，需自付工鞋費用。

十六、洗頭票：

每月由財務部按下列標準發放價值10元的洗頭票，員工1張，領班2張，主管3張，主管以上(不含主管)5張。

十七、其它：

酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施(羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材)可對員工開放，但必須服從有關設施當值人員的安排。員工在店內各項消費均可預先通過部門總監申請優惠。

晚上上班超過24：00點的員工按3元/晚補助夜餐費，由行政人事部按實際上晚班天數進行統計;如果員工生小孩或住院者，工會、行政人事部需派人探望。

十八、附則：

1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。

2、本制度自xxxx年8月1日起執行。

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