工作上的正能量故事,現在下載,新用戶還送新人禮包,

在職場中也有很多正能量的工作，趕緊一起來看看吧。上的事下面是量故第一范文網小編給大整理的 工作上的正能量故事，供大家參閱!工作上的工作正能量故事：工作就在前面拐

過兩天就是我們單位招聘20xx年大學生的，如同往年，上的事考點設在單位院內。量故據說今年招聘20人，工作有近400人參加筆試。上的事去的量故途中，不停有來單位領準考證的工作學生問路。凜冽寒風中，上的事一張張或興奮或焦慮的量故臉被凍得通紅，今年的工作對于他們來說格外寒冷。

近些年，上的事每當臨近畢業找工作，量故媒體上所見的多是對嚴峻的就業形勢的冷靜描述，而今年受國際金融危機的影響，各方傳來的消息更讓人心生焦慮。對于畢業已兩年的我來說，每看到招聘會現場被擠爆的場面，依舊感同身受，仿佛又看到兩年前那個懷抱簡歷，在冬天各個招聘單位穿梭的我。

20xx年，研一生活剛結束，在導師的介紹下，我踏上了從武漢來京的實習之路。對于實行研究生培養兩年制的學生來說，研一一結束，就意味著要開始找工作，尤其是對類似新聞學專業來說，學生實習的過程也就是找工作的過程。

我和班上來京實習的6個女孩在實習單位附近租了一間房。對于我們這些立馬要找工作的學生來說，實習剛開始時，大家都感覺新鮮、好奇。可等暑假結束，新學期開始時，已經有招聘會了，大家覺得在實習單位留下的太小，于是紛紛返校參加校園招聘會。而我卻覺得回學校和在北京找工作沒多大區別，于是留在北京。

到了11月份，北京的天氣開始轉冷，社會上針對的招聘會火熱起來。做記者一直是我的理想，南方的媒體進京攬才，我不停地投遞簡歷，但都如泥牛入海，杳無音訊。挫敗感像一只蟲子慢慢吞噬著我，焦慮感也隨之襲來。

在校簽約的消息陸續傳來，我開始考慮是否應該返校，畢竟參加學校的招聘會有很多優勢，北京的生活成本也很高。但最終還是聽從了自己內心的召喚，沒到需要的最后一刻，我一定要堅持。于是我立馬調整心態 即使爭取不到自己熱愛的工作，只要能就業就行，不管是在京還是在外地。那時的我就像麥田里的守望者一樣，不知道下一刻會發生什么。

一直就這樣堅持著，上網看招聘信息，投簡歷，不放棄任何一家新聞媒體。當看到3家中央媒體的招聘信息陸續貼在網上后，我虔誠地把簡歷投送出去，近一個月的里，每天把自己關在屋子里研究3家媒體的精神氣質及各種新聞體裁的報道風格。

隨后，筆試通知來了，我轉戰于3家的筆試、一面、二面 年后，聽說有人接到其中一家offer了，打電話過去確認自己沒有被錄用：再聽說有人接到另外一家offer了，再打電話過去確認自己還是沒有被錄用。

因為不想過于勞累奔波，過年沒有回家，一個人呆在北京。當得知沒有被第一家錄用時，就想著打包回學校了，得知沒有被第二家錄用時，就準備買返校的火車票了，心里也不指望會被第三家錄用，因為其競爭更加激烈。但我依然沒有沮喪，沒有絕望，想著回學校重新開始。

可偏偏柳暗花明，就在我準備告別北京時，我拿到了第三家的offer。在北京近10個月的堅持終于有了結果，而且還是這樣出人意料。

如今，在網上和同學們聊起各自的工作現狀，大家多了勉勵和勤懇，少了浮躁和抱怨。回望畢業找工作的，大家感慨最多的是當時把自己弄得過于焦慮實屬不智，心態放平和最重要。的確，心態放平和，踏踏實實，不放棄任何機會，再堅持一下，相信工作就在前面轉角處。

工作上的正能量故事：工作的 種子

去年11月，我所供職的廣告公司因效益不好散伙了。我和其他兩個文案策劃一起失了業。由于廣告公司的老板投資辦有一份周報，而當初由于周報的辦公室不夠大，就將美編老李的辦公桌安置在我們文案的辦公室。

現在，偌大的辦公室只剩下老李一人 留守 原地了。老李是辦公室唯一的男性，以前也曾是廣告公司的制作人員。因能力不被大家認可，在我來之前就被老板調去辦周報了，但辦公室還是和我們一起。關于他的故事，同事們給我說過很多，傳遞給我的老李的印象是：為人小氣自私，做事呆板僵化，所以大家一起出去會餐、晚上一起 happy 時，都當他是空氣，沒有人會叫上他一起。平時大家一起說話，老李也總是自覺地不參與進來。

我剛進公司的時候，辦公桌的位置剛好與老李鄰近。出于禮貌，每天上班時，我總是與他打聲招呼，有時買了零食也招呼他來吃一點。老李也總是很客氣地對我。

廣告公司的遺留事務處理完的那天，大家都在收拾著自己的東西準備離開，沒有誰想起要和 空氣 說什么。我覺得過意不去，走到他面前說： 我們要走了，謝謝你這一年來的關照。 他連忙站起，神情落寞地說： 都走了，辦公室就我一人，好難受啊! 我笑著說： 沒關系。很快會有新伙伴的。 那邊，同事們在催我一起走，他匆匆向我要了電話，我們道了再見后我才離開。

待業在家的那段時間，由于生病，花去了不少錢，眼看就過年了，手頭緊迫的我不得不冒著嚴寒開始找工作，然而，地球人都知道，臨近年末，工作難找。我奔波了一月有余，還是 待業 身份。

正當我愁眉不展的時候，我的電話響了。出乎意料的是，電話是辦公室老李打來的。他告訴我，辦他們那周報的編輯最近有事出國了，現在正需要一個編輯頂替，就向老李打聽是否有合適的人選，老李當即向主編推薦了我。

第二天，我就去見了主編。什么問題都沒問我。主編就說： 老李習那樣的人說不出假話，明天來上班吧! 從沒做過編輯的我就這樣走馬上任了!而和我一起失業的同事，到現在還在為工作奔波。

后來，我問老李： 你怎么想起要推薦我的?跟她們比起來，我不算最優秀的啊! 老李說： 你沒聽說過近水樓臺先得月嗎?你和我的位置隔得近嘛!那幾個位置遠的人，水平雖不錯，可是我連她們的電話都沒有。 我們老一般心領神會地笑了。

有時候，工作的能力并不等于工作的機會。有時候，一句問候，一個道別，都是工作的 種子 ，除掉偏見，以誠心播下，來年，它會發芽，變成機會。

工作上的正能量故事：留點工作給明天

一百多年以前，一位剛大學畢業的小伙子進入了美國費城的一座鋼鐵廠工作，老板對工人們的要求非常嚴格，他還有個鐵一般的規定：的事必須在今天完成!

有一次，廠里接到一批大訂單，老板把規定執行得更嚴了。第一天，工人們一直做到天黑才把工作做完，然而在第二天上班后，工人們卻都一愣一愣地不知道該做什么好。

你們究竟是怎么了?難道我還沒有把工作安排詳盡嗎? 老板怒火沖天而又無可奈何地一邊繼續安排工作，一邊不停地責怪著： 你們簡直太不認真了，昨天安排的工作今天竟然都忘記得一干二凈了!

在老板的責怪聲中，這一天的工作又進行到天黑，老板站在車間里一次又一次地訓導著工人們： 今天要做的事，今天必須要做完!只有這樣，工作才能有更好的效益!

老板的話雖然這樣說，但實際上他自己心里很清楚，廠里的效益一直沒有提上去過!憑他的經驗，他覺得自己的安排沒有什么地方出錯，然而原本8小時可以完成的工作，卻偏偏要花掉10個小時，特別是工人們在每天早上都似乎無從做起的樣子，更是讓老板頭痛不已：問題究竟出在哪兒?

一天，老板正在辦公室里考慮著這個問題，那位新來的小伙子敲門走了進來說： 老板，您需要一下管理方式，其實今天的工作必須今天完成的規定并不值得提倡!

你在說什么?難道讓他們留一半的工作給明天? 老板不屑地說，他認為這個小伙子簡直是在沒事找事。

是的，留一半的工作給明天! 人鎮定地接著說， 假如您的面前有十本書，您在看其中的一本書時，看了一半就下班回家了，那么第二天您來到這里首先想到的是什么呢?

那還用問嗎?當然是馬上接著看那本書! 老板說。

可是，假如您當天就把這本書全看完了，第二天會怎么樣呢? 小伙子緊接著問。

這么多書，或許，我會一下子拿不定主意該看哪一本好! 老板回答說。

這時，小伙子用異常認真的口吻說： 對，問題就出在這里，因為書沒有看完，所以，哪怕是回到家心里依舊會對這本書有所牽掛，因此，您在第二天來到這里之后首先想到的就是接著看這本書。而如果您把這本書看完了，那您的腦子里就不會再有關于這本書任何的牽掛，所以在第二天您會覺得不知道看哪一本好!

聽起來似乎有點道理，可是這和工作有關系嗎? 老板納悶地問。

這和工作是同一個道理，您每天都要求工人們無論如何也要把當天的工作完成掉，可正因為工人們做完了今天該做的所有事情，所以腦子里再也不會多想一想和工作有關的任何事情，于是在第二天來到這里后，就出現了一種不知道該做什么好的心理! 小伙子停了一下后，繼續認真地說， 而如果留一半工作給明天，工人們的心里很自然會對留下來的工作有些牽掛，所以在第二天就再也不會有這種無從下手的感覺了!至于后半天該做些什么，那已經不用多費時間考慮了，因為在前半天的中，已經默默地對后半天的勞動有了安排!

老板聽了這番話以后，當即采用這套 留一半工作給明天 的管理方式，果然一切都如小伙子所說，取得了立竿見影般的效果，生產效率更是得到了飛速的提高!

小伙子從此受到了老板的格外器重，由于在管理上總會推出一些積極有效的措施，他先后被提拔為車間主任、工長和總工程師，并于1898年同時受聘于賓夕法尼亞最大的鋼鐵廠和兩所商業大學進行管理和講課。這不僅使他擁有了更多的管理實踐，而且使他的管理技巧逐步形成學科化。退休以后，他用了五年時間寫了大量涉及生產管理、管理職能、管理人員、組織原理、管理哲學等五大類的管理著作，其中最具代表性的一本《科學管理原理》，至今仍被全球企業家們奉為是必讀之書!這位小伙子，就是被后人尊稱為美國古典管理學家、科學管理理論倡導者的 科學管理之父 弗雷德里克 溫斯洛 泰羅!

只是，大多管理者為了便于自己的統計與核算等工作，一直阻礙著 留一半工作給明天 這套管理藝術得到真正意義上的推廣，這不能不說是一種遺憾!

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