【工作寫作】

春節過后，上海試用又將迎來一波跳槽換工作高峰。職工資支進入新工作，期工首先要碰到的付規是試用期。試用期有多長?上海試用一定要約定試用期嗎?工資如何支付?上海市人力資源和社會保障局官方微博@上海12333近日解析試用期的6大法則。

@上海12333表示，職工資支勞動合同期限三個月以上不滿一年的期工，試用期不得超過超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的付規，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的上海試用勞動合同，試用期不得超過六個月。職工資支

要提醒的期工是，試用期不可以單獨設立。付規試用期限是上海試用根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。職工資支勞動合同當事人僅約定試用期的期工，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

在以下情況下，用人單位不得與勞動者約定試用期：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

@上海12333 說，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期內的工資應該如何算?@上海12333表示，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從4月1日起，上海最低工資標準為1820元。

此外，@上海12333提醒，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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