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選拔優秀年輕干部，要強化實踐鍛煉2023更新內容

選拔優秀年輕干部，選拔要強化實踐鍛煉，優秀重視基層導向，年輕夯實優秀年輕干部成長基礎。干部實踐出真知，強化實踐是實踐年輕干部成長的搖籃。要把加強實踐鍛煉作為培養年輕干部的鍛煉重點，加強干部隊伍源頭和基礎建設。選拔要注重在基層一線錘煉年輕干部、優秀在艱苦環境磨練年輕干部、年輕在關鍵崗位歷練年輕干部。干部通過多崗位鍛煉，強化豐富閱歷、實踐增長才干，鍛煉不斷提高年輕干部領導科學發展的選拔能力。選拔年輕干部，要注重擴大民主，完善競爭性選拔制度，不斷提高干部工作公信度。要擴大年輕干部選拔中的民主，進一步暢通民意表達渠道，不斷健全民主推薦、民主測評制度，不斷完善差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決等辦法，切實增強民意表達的科學性和真實性。積極鼓勵和探索采取兩推一述、公推直選、公開推薦等方式選拔任用干部，進一步加大公開選拔、競爭上崗工作力度，不斷推進干部工作的制度化、規范化。要深入整治用人上的不正之風，進一步規范選人用人權力運作方式和程序，強化對干部選拔任用工作的監督。選拔年輕干部，要堅持從嚴要求，強化監督管理，確保年輕干部健康成長。各級黨委和組織部門要切實把從嚴治黨、從嚴要求落實到年輕干部培養選拔工作各個方面。要建立年輕干部思想狀況、工作狀況調查分析制度，及時掌握情況、發現問題，有針對性地加強教育管理。加強定期考核和日常管理，各地各部門要認真學習中央最近印發的有關建立促進科學發展的干部考核評價機制的一個意見三個辦法，結合實際抓好貫徹落實。進一步落實談心談話、誡勉、個人重大事項報告等制度，對年輕干部既要從嚴要求，又要熱情關心、真正愛護。