十八屆五中全會提出發展的綠色理念，凝聚了我們黨對生態文明建設規律的發展深刻認知。相比較其他四種發展理念，呼喚
發展理念的生態形成過程更加不易。領導干部作為 關鍵的友好少數 ，其決策和行政活動對一個地方生態環境的型干影響尤其重大，必須率先牢固樹立 發展 的綠色理念，自覺做生態友好型干部。發展馬克思主義主張唯物主義的呼喚生態觀，認為人與的生態統一程度并不能改變界的優先地位。中華傳統對也有相當的友好敬畏，孟子主張 恩足以及禽獸 ，型干荀子主張 山林澤梁，綠色以時禁發 。發展作為領導干部，呼喚
要深刻認識到征服、改造的限度問題，把握好人與和諧相處的度，尊重、順應、保護，切不可不顧規律隨意而為甚至肆意妄為。作為組織部門，還要加強對領導干部的生態文明，增強生態文明意識，普及生態文明常識，讓他們對生態問題能看得清楚、想得明白。
人是環境的產物 ，既在一定的環境之中，自身也構成和影響著環境。海德格爾說， 要詩意地棲居于之上 ，呼吁的就是對環境的愛護。領導干部一定要抑制 政績沖動 ，對高污染、高能耗項目不能盲目上馬，對污水、廢氣、煙塵等排放不能視而不見，不做飲鴆止渴的短期行為，不搞作繭自縛的荒唐之舉。要加強對領導干部損害生態環境行為的追究，給破壞環境的行為套上 緊箍 ，為他們的施政行為畫上一條生態紅線。
綠水青山就是金山銀山 ，守住好生態或者修復被破壞的生態，都屬于生態建設的內容，也屬于發展的實績。領導干部不僅要關注資源消耗、環境保護等 反向約束 情況，堅持底線要求、 存量管理 ，不產生新的 生態欠賬 ；更要看生態效益 正向建設 情況，采取有力措施遏制環境惡化、促進環境好轉，積極消除 生態壞賬 ，實現 生態增量 ，以良好生態給群眾帶來獲得感。要樹立更加鮮明的考核導向和用人導向，提高生態建設在績效指標中的權重，選拔任用環境保護動真格、生態建設有實招的 生態友好型 干部。
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