中新網上海新聞4月26日電(記者  姜煜)近日，全球齊聚Expand24迎來了上海站的人力首場活動 ，來自全球、資源站首亞太以及本地的高管多位業內資深專家與近百位上海地區出海企業的人力資源高管進行了交流與分享。

　　Expand24是上海Atlas獨家推出的出海系列高管思享會，致力于為出海企業的場活人力資源高管分享有關全球用工 
、招聘合規、全球齊聚薪酬福利、人力簽證和派遣、資源站首員工體驗管理等各個領域的高管最新趨勢和實操經驗
，助力中國企業在2024年更好地“走出去”。上海而Atlas作為領先的場活名義雇主EOR公司 
，始終致力于幫助中國企業敏捷、全球齊聚合規地拓展至160多個國家和地區 。人力作為企業海外員工的資源站首合法雇主，Atlas為出海企業負責從員工入職、員工管理、薪酬支付、合規管理到工簽擔保的所有人力資源事務
，幫助企業簡化全球拓展的復雜性 ，并提升海外員工的體驗。

　　當天活動中，Atlas全球首席執行官Jim McCoy首先為與會者分享了“影響人力資源決策的2024全球趨勢”。Jim談到，全球人力資源決策者面臨著人才短缺、對遠程辦公需求上漲、員工敬業度下降、人力資源預算縮減等趨勢 。未來十年，能夠適應新的工作方式并吸引最優秀人才的領導者將能夠取得競爭優勢。

　　在這樣的形勢下，名義雇主EOR作為一種新型的跨國雇傭解決方案應運而生 ，其與更廣泛人力資源職能的日益融合為最大限度地發揮商業潛力提供了巨大機遇 ，在幫助企業簡化全球拓展流程 ，合規雇用國際人才方面發揮著重要作用。據IEC Group的報告，2023年名義雇主EOR行業的全球市場規模為48億美元
。預計復合年增長率為16.7%，到2028年市場規模有望達到100億美元。

　　Atlas中國區總經理沈宇鋒發表了題為“駕馭全球用工挑戰：行之有效的2024人才策略”的主題演講
 。沈先生談到，2023年的中國企業出海成績斐然，但是前路也并非坦途。以汽車行業為例，2023年汽車出口首次超過日本
，居世界首位 。然而  ，隨著中國新能源車的強勢崛起 ，歐盟推出了對華反補貼調查等一系列舉措。面對充滿不確定性的國際形勢，如何幫助業務敏捷布局海外市場，組建海外團隊將是人力資源部門在新的一年支持業務成功出海的關鍵所在。

　　美世中國區資深合伙人龔鵬飛就“躍進全球：塑造中國企業國際化的未來人才戰略”進行了分享 。龔先生指出，中國企業日前正在真正走向全球化。對于有志于在海外拓展的企業來說，人員風險就是業務風險
。據美世調研發現 ，薪酬福利、合規管控及文化差異是中國企業國際化人才管理的三大難關。企業需要了解員工最關心的問題 
，并圍繞法律合規 、文化及人才吸引保留三個維度
，制定真正能夠吸引并保留國際化人才的戰略。

　　活動最后，Atlas亞太區勞動法及合規資深經理紀小蘊女士就“海外用工的常見勞動法誤區及避坑指南”為與會者進行了分享。紀女士從出海用工模式的選擇 、雇傭形態及合同期限約定、試用期 、薪酬福利及社會保險、雙重雇傭、勞動關系解除等多個方面講解了企業在海外用工時需要特別注意的合規要點。紀女士談到，每個國家的勞動法和用工環境存在較大差異 ，有些國家的用工風險相對較低，而另一些國家(尤其東亞
 、歐洲  、拉美國家)則對勞動者有更嚴格的保護，企業應充分了解員工駐在國的勞動法及相關要求，并適時借助專業人力資源服務機構的幫助
，從而在當地合規開展業務。

　　在此之前，Atlas發布的《2023企業出海白皮書》闡釋了名義雇主EOR生態如何賦能全球化戰略。當前階段，在內外部環境推動下，越來越多的中國企業堅定了出海全球化的發展方向。其中  ，市場擴張和增長機會 、更好地服務客戶需求是中企出海最核心的驅動因素 。而共同面對的問題包括監管合規、人才、文化挑戰所帶來的長期困擾 。

　　基于此背景，名義雇主EOR作為一種新興的國際化管理模式，逐漸成為企業賦能國際化發展的有效解決方案，為企業在國際市場拓展業務提供全方位的支持 ，使企業能夠無懼挑戰
，穩健地實現國際化戰略目標。目前，逾七成的受訪企業對海外業務發展展現出積極樂觀態度和充分的信心。(完) 。