【工資改革】

武漢畢業生2014薪酬報告：本科生年薪4.5萬

，薪酬武漢高校本科畢業生人均年工資收入為45663元，報告畢業本科月均工資3805元，武漢比上年度漲了6%。生人昨天，均工武漢市人才服務中心發布《度武漢地區高校畢業生薪酬調查研究報告》，資收披露了這一重要薪酬數據。入萬

統計顯示，薪酬2013-入職的報告畢業本科高校本科畢業生，試用期內人均月工資平均值3312元，武漢人均年工資收入為45663元(月均3805元)，生人比上年度 43073元的均工人均年收入上漲了6%。調查發現，資收2015屆武漢高校畢業生，入萬對未來的薪酬平均薪酬預期為每月3860元。

按照學歷層次劃分，大專、本科、碩士、博士四類不分崗位的月起薪平均值，分別為2502元、2969元、3732元和4780元，較上年度均有上漲。其中大專生月薪漲幅最大，高達36%，其次是本科生，月薪漲了21%。在所有行業當中，金融、房地產、石油、電信、郵政等行業薪酬相對較高，這幾個行業的本科生月均起薪達到了4000元。

武漢的吸引力也越來越強，在就業城市選擇上，有26%的受訪生選擇北上廣深等一線大城市，而愿意留在武漢的畢業生則達到35%，占比超過了一線城市。

薪酬趕上北上廣武漢學子忙“歸巢”

武漢地區高校畢業生今年期待平均薪酬為3860元/月

“畢業季”臨近，生就業市場已開始“預熱”。剛剛過去的這個周末，湖南、新疆、北京、天津、貴陽等地的500多家企業一口氣開了三場招聘會，瞄準武漢24萬高校畢業生，提供崗位1.5萬個在漢“挖人才”。有的企業對高端人才開出百萬年薪。

武漢地區的高校畢業生是留是走?期待薪酬是多少?就業一年的畢業生薪資如何?日前，武漢市人才服務中心發布度武漢地區高校畢業生薪酬調查報告顯示，30%的畢業生愿意留漢，今年期待薪酬平均數為3860元，比全國其他城市相比差距不大，金融、房地產、石油、電信、郵政等行業仍是高薪之地。

國內500多家企業提前來漢“挖人才”

3月，武漢春暖花開，畢業季又將臨近。今年，武漢地區約有24萬大學畢業生。正是看中人才這塊“寶”，全國企業在武漢的“搶人大戰”已提前開始。

3月13日，同處長江中游的湖南岳陽58家企業第一次組團來漢“挖”高端人才，有企業開出百萬年薪招聘總經理。長江商報記者注意到，當天提供的崗位有502個，其中年薪6萬元以上崗位有468個，占比超過9成。

湖南某科技公司老總親自出馬，對銷售總監崗位開出60萬年薪。“60萬不算高，如果是真正的人才，我的心理價位能開到200萬元。”該公司負責人說，他們在全國多個城市招聘，一直沒找到合適人才，希望來武漢遇到中意人選。

高薪吸引眾多求職者。岳陽另一家食品加工企業“大手筆”開出百萬年薪招總經理。該公司總監唐飛鷹表示，岳陽當地人才大多去了北上廣，企業只好選擇走出來找人才，來武漢挖人也是抱著很大的希望。

岳陽賣力為企業“吆喝”。該市市委常委王瑰曙上陣，向武漢求職者“曬”經濟、環境、交通優勢和一系列人才吸引計劃，并與武漢大學、武漢理工大學、武漢工程大學等13所武漢高校簽訂人才合作框架協議，對實習生共同制定教學計劃、培養方案，學校對企業的招聘需求優先推薦等。多家高校就業負責人發出邀請，將招聘會開到校園去。

僅隔一天，國家人社部主辦的“跨區域高校畢業生巡回招聘會”首站來漢，全國46個省市區的500家知名企事業單位提供崗位1.5萬個，在漢打響“搶人大戰”。長江商報記者看到，大學生在會場外排起近千米長龍。

長江商報記者在現場觀察，約7成為外地企業，來自廣東、江蘇、寧夏、山西、湖北、新疆、北京、天津、貴陽、江西等地，其中一、二線城市占30%，有的單位給應屆畢業生開出了8萬至10萬元年薪。

“除了在本地招人，我們最近只在武漢招聘。”江西吉安人社部門相關負責人表示，這次來的三家都是生物制藥企業，看中的是武漢生物醫藥專業的優勢。其中一家制藥企業不同崗位試用期工資從1800元—5000元不等，“轉正后至少上漲500元。”

“我們也是看中武漢地區醫學人才資源，這次岳陽地區幾家大醫院全部組團來漢。”岳陽市三醫院相關負責人說，此次希望招募一批有基礎的臨床醫生。記者看到，幾家醫院院長親自前來招人，將擬好的合同帶到現場。該負責人表示，“合同都已經蓋好章子，只要是中意的人選，可當場簽約。”在各大醫院招聘簡章上，一般有經驗的臨床醫生，年薪約在6萬元以上。

面對外地企業上門競爭，不少武漢企業提高薪酬展開“搶人大戰”，中百集團、百度等企業展臺前都排起數十米長的面試隊伍。一家企業為本科生開出年薪6.5—7萬元，研究生年薪7—8.5萬元。

本科入職一年平均月薪3805元

武漢高校薪酬調查顯示，2013—入職的本科畢業生人均月薪3805元，年平均工資45663元，比上一年度的43073元，小幅上漲6%。

按崗位劃分，銷售市場、研發和專業技術、生產管理、生產設備操作、行政財務文秘5大類崗位中，研發和專業技術類起薪最高，博士生達到5832元，本科生3377元。而起薪“墊底”的，是在行政財務文秘崗位上的大專畢業生，為2324元。

按學歷來看，大專、本科、碩士、博士起薪平均值分別為2502元、2969元、3732元、4780元。而上年度的起薪，大專生1833元，本科生2448元，碩士生3316元，博士生4489元，均有不同幅度的上漲。

武漢畢業生工作一年的起薪，與全國其他城市差距不大。上海應屆本科畢業生的平均薪酬為3500—4000元 /月，碩士在4000—4500元/月。北京應屆本科畢業生平均起薪3019元，廣州的本科生月薪3500—6000元。

武漢市人才服務中心負責人分析，對于大專生和本科生而言，在不同經濟類型單位就業起薪差別不大，而對于博士生而言，在私營企業的收入就比在集體混合非企業單位就職的收入高一個數量級。

行業間的收入差異依然十分明顯。畢業后進哪個行業最賺錢?報告顯示，金融、房地產、石油、電信、郵政等行業部門的薪酬水平相對較高。

本科生的起薪，采礦、鋼鐵冶煉開出的薪酬“不相上下”，約3400元左右，煙草、電氣機械、通信、石油加工、汽車制造等行業“緊隨其后”。碩士生的起薪整體比本科生有優勢，電子設備、石油、采礦等起薪都在3500元以上，電氣機械、設備制造超過4200元。石油加工、化學原料行業，給博士生開出 8000元起薪。

一年9000畢業生回漢就業

武漢市人才服務中心最新調查顯示，今年武漢地區高校畢業生中，35%表示愿意留在武漢，26%想去北上廣深一線大城市，22%想去其他城市和非省會城市，16%想返回原籍。

由武漢市人社局發布的一項武漢地區高校畢業生就業報告顯示，從2007年開始，畢業生留漢就業比例逐年遞減，2007年為55.3%，2008年為52.19%，2010年為 50.7%，2011年首次跌破50%，僅為47.04%。

武漢大學學生就業指導與服務中心主任晏金柱說，就武漢大學而言，該校一年畢業生約有1.5萬人，很多畢業生更多選擇去長三角、珠三角工作，留在武漢的約占4成。

“這幾年，畢業生留漢的比例正在上升。”武漢理工大學就業信息與市場辦公室主任王佩佩說，該校每年約1.3萬畢業生，留在武漢的有2成左右，這和生源結構有很大關系，很多畢業生選擇回到家鄉發展。

“地方經濟發展的競爭，歸根結底是人才的競爭。”武漢東湖高新一企業老總說，武漢已成為回國創業留學人員的熱土。武漢的、人力資本、科教、交通優勢在全國都是少有的。武漢人才雄厚，適合做研發基地。學習國外經驗，吸引人才的方式靈活，對回流的人才提供優越的待遇，出臺一系列法規，招回人，更要留住人。

長江商報記者獲悉，自去年武漢對畢業生放寬戶籍后，一年吸引了9000多名往屆畢業生回漢創業、工作。

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