【貴州】
沉著冷靜型：以“冷”治“冷”
如果領導漠視和忽略你，應對就要清楚自己的職場問題所在。如果不是冷暴力自己主觀心理太過狹隘的話，完全有理由對領導說“不”。技巧精華無論誰都別慣他的應對臭毛病，對他完全可以以冷治冷，職場以其人之道還治其人之身。冷暴力但有一點，技巧精華一定要加強自己的應對業務，不要讓他抓住什么把柄。職場同周圍同事要搞好關系，冷暴力建立自己在職場上的技巧精華威信。即便是應對領導對你再有意見，你做得讓群體都無可挑剔，職場那么他再跟你作對，冷暴力他就太不識實務了。
反客為主型：團隊力量大
人都是活在群體中的。放下自己的清高，豁達開朗些，也是與人為善之道。而且與時俱進，培養時下流行的大眾喜好，也可為自己的娛樂生活增添一份情趣。團隊力量大，別讓自己太“孤立”，做好這方面的功課，并不是趨炎附勢、唯利是圖的作風。如果不能和上司和平共處，也不能融入同事圈中，種種“冷暴力”不僅讓你孤單，也會讓你失去更多應得的利益。畢竟沒有永遠的同事，只有永遠的利益。
還擊型：做真實的自己，該出口時就出口
如果跟領導發生了爭執，彼此雙方心存芥蒂了，有時直截了當地說出自己的訴求也非常重要。該出口時就出口，千萬別悶在心里，讓自己抑郁。不爭做職場千面臉，輕輕松松做自己。如果你能夠在職場上生存下來，那么目光短淺的人才會迎合領導而改變。如果實在不堪忍受，換個東家也沒什么大不了的，千萬別讓一時的冷暴力從此摧毀你的十足自信和光明前程。
本文來源：
網友評論
133
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
84361
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
89172
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
922
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
5
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅