【事業單位】

近日,東營調養省人社廳、省財政廳印發了《關于調整退休人員基本養老金的養老營上通知》,確定從1月1日起調整企業和機關退休人員基本養老金。這也是金補間東機關養老保險制度改革后,第一次同步調整企業和機關退休人員待遇。據東營市人社局相關工作人員介紹,老金此次調整工作將在本月底完成。

此次調整范圍包括12月31日前已按規定辦理退休、東營調養退職手續并按月領取基本養老金的養老營上退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。金補間東

根據通知,老金這次調整退休人員基本養老金,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的東營調養辦法。

定額調整,養老營上是指企業和機關實行統一標準,每人每月增加70元養老金。

除定額調整外,金補間東掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、老金多得養老金的東營調養激勵機制,分兩部分計算養老金。其中,養老營上第一部分與本人基本養老金水平掛鉤,企業與機關事業單位均按底本人基本養老金的1.8%調整,第二部分企業與機關事業單位采取不同的辦法。

企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次,每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額。具體標準為,繳費年限15年及以下,增加額25元/月；繳費年限16年至20年,增加額41元/月；繳費年限21年至25年,增加額52元/月；繳費年限26年至30年,增加額63元/月；繳費年限31年至35年,增加額74元/月；繳費年限36年至40年,增加額85元/月；繳費年限41年至45年,增加額96元/月；繳費年限46年及以上,增加額107元/月。上述繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的,按1年計算。

機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以57元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。

對于高齡人員,除定額調整和掛鉤調整外,養老金調整將適當傾斜。

其中,12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

同時,綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準,對達到相應年齡的有關人員,再分別按下述辦法增加養老金。1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加270元、170元和320元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。10月1日至12月31日期間達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員,每人每月分別增加60元和40元。

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