我國目前城鎮職工養老金領取的繳納要求:達到法定退休年齡。男性年滿60周歲;女干部年滿55周歲，社保女工人年滿50周歲;累計繳費年限年滿15年(含視同繳費年限)。年領兩個要求缺一不可。取退其中有兩個問題是休金大家最關心的:
社保繳費已滿15年，但未到退休年齡，繳納要不要停？
社保繳費未滿15年，社保但已到退休年齡，年領怎樣領到養老金？
其實，取退第一個問題比較簡單，休金這也是繳納大家必須搞懂的核心原則。
根據我國當前養老保險發放的社保規定，養老金與個人繳費年限、年領本人繳費工資指數、取退個人賬戶存儲額多少以及退休時上年度全市平均工資相關。休金簡單來說，就是繳費年限越長、繳費的金額越多，退休時領取到的養老金越多。因此，社保繳滿15年，但沒有達到退休年齡的，不要停繳，繼續參保繳費至退休年齡。
至于第二個問題，確實是許多人都面臨的現實情況:
由于有些參保人員年齡大、參保晚，或是流動打工、中斷繳費等等原因，到達退休年齡后才發現，自己的養老保險繳費累計不足15年。那這樣的情況，有哪些辦法能夠領取到養老金呢？今天，大家介紹三種選擇!
延長繳費至15年
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第2條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。
其中，《社會保險法》實施前(2011年7月1日)參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
例子一
老李(男)今年60歲，但社保只交了12年，因此老李可以申請延長繳費至滿15年，繼續工作繳納社保，等到63歲的時候再辦理退休，按月領取基本養老金。
例子二
老王(男)今年60歲，在2008年參保(保險法實施前)，但社保只交了9年，申請延長繳費5年后，仍然不夠15年(累計才14年)。因此，老王可以在65歲的時候一次性補繳1年社保，再辦理退休按月領取基本養老金。對參保時間比較長的職工來說，選擇延長繳費比較有利。如果參保時間較短，延長繳費5年后，還需要一次性補繳五年以上的，就不太劃算了，金額有點大。
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