經典幽默勵志小故事,現在下載,新用戶還送新人禮包,

幽默,經典作為經典文化中的一塊奇葩,以其鮮明的社會、文化以及語言特色倍受中國人們的幽默喜愛,以下是第一范文網小編分享給大的關于經典幽默小故事，大家!經典幽默勵志小故事篇1：白吃的勵志法寶

中午下班后，我正要去單位食堂吃飯，小故同事小翟攔住我，經典笑嘻嘻地說要請我吃海鮮。幽默我心說吝嗇鬼小翟發啥財了，勵志要不怎么會請客呢。小故

出了我們單位門口，經典西行不到200米，幽默來到一家海鮮館子。勵志進去找了個亮堂的小故位子，小翟叫來服務員，經典嘰里呱啦一口氣點了好幾份海鮮，幽默什么蒜茸蒸鮮鮑、勵志白扒魚翅、蟹肉燕窩 我不禁驚訝地張大了嘴巴，小翟這家伙是不是瘋了，怎么凈揀貴的點呀，這一桌估計沒五六百下不來!

嗨! 小翟笑呵呵地說， 菜都上齊了，郝哥，咱開吃吧! 我打個哈哈，舉起筷子，眼死瞅著小翟說： 真吃啦，我可沒帶錢。 說罷，我和小翟便開始風卷殘云

酒足飯飽，就見醉醺醺的小翟，偷偷朝四周瞅瞅，手伸進褲兜，拿出一樣東西，迅速放進剩菜盤里。我瞪大，仔細一看：竟然是一根兩寸長的頭發!

就見小翟 啪 地一拍桌子，大聲嚷嚷說： 服務員，叫你們老板過來! 很快，文質彬彬的老板過來，滿臉堆笑說： 先生，您有什么需要? 什么需要?!你看這是什么?! 小翟說著從盤子里拽出那根令人惡心的頭發， 說吧，這頓飯是免單還是讓我到衛生監督所投訴你們!

我滿以為老板會趕緊賠禮道歉，沒想到他冷笑一聲，朝廚房方向大喊一聲： 廚子們!都給我出來! 他話音剛落，就見三四個廚師快步走出來，紛紛問： 老板，有事嗎? 把帽子都給我摘了!想跟我玩這手，你還嫩點! 店老板說完，面露得意之色。

等廚師們摘下高高的帽子，我和小翟驚得目瞪口呆：強中自有強中手，這幾個廚師竟然都是清一色的光頭!

經典幽默勵志小故事篇2：曲突徒薪

有位客人到某人家里做客，看見主人家的灶上煙囪是直的，旁邊又有很多木材。客人告訴主人說，煙囪要改曲，木材須移去，否則將來可能會有火災，主人聽了沒有作任何表示。

不久主人家里果然失火，四周的鄰居趕緊跑來救火，最后火被撲滅了，于是主人烹羊宰牛，宴請四鄰，以酬謝他們救火的功勞，但并沒有請當初建議他將木材移走，煙囪改曲的人。

有人對主人說： 如果當初聽了那位先生的話，也不用準備筵席，而且沒有火災的損失，現在論功行賞，原先給你建議的人沒有被，而救火的人卻是座上客，真是很奇怪的事呢! 主人頓時省悟，趕緊去邀請當初給予建議的那個客人來吃酒。

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一般人認為，足以擺平或解決企業經營過程中的各種棘手問題的人，就是 優秀的管理者，其實這是有待商榷的，俗話說： 預防重于治療 ，能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業問題的預防者，其實是優于企業問題的解決者。

經典幽默勵志小故事篇3：救 人

在一場激烈的戰斗中，上尉忽然發現一架敵機向陣地俯沖下來。

照常理，發現敵機俯沖時要毫不猶豫地臥倒。

可上尉并沒有立刻臥倒，他發現離他四五米遠處有一個小戰士還站在哪兒。

他顧不上多想 ，一個魚躍飛身將小戰士緊緊地壓在了身下。

此時一聲巨響，飛濺起來的泥土紛紛落在他們的身上。

上尉拍拍身上的塵土，回頭一看，頓時驚呆了：

剛才自己所處的那個位置被炸成了一個大坑。

經典幽默勵志小故事篇4：袋鼠與籠子

一天管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。

所以他們將籠子的高度由原來的10米加高到20米。

結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。

沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。

一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊， 你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子? 長頸鹿問。

很難說。 袋鼠說∶ 如果他們再繼續忘記關門的話!

感悟：

事有 本末 、 輕重 、 緩急 ，關門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當然就不得要領了。管理是什么?

管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認清事情的 本末 、 輕重 、 緩急 ，然后從重要的方面下手。

經典幽默勵志小故事篇5：鸚 鵡

去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。

另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。

該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活。這人轉啊轉，拿不定主意。

結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。

這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?

店主說：不。

這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?

店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂，就能團結比自己更強的，從而提升自己的身價。

相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。

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