上市銀行2023年人均薪酬超30萬元 “反向討薪”漸成常態。反向討薪
本文來源于 2024-04-12 14:38:00
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4月12日 ，年人#30萬年薪的均薪漸成銀行職工要過緊日子了#登上微博熱搜 ，而從當下銀行在年報中發表的酬超常態信息來看 ，采納降薪及“反向討薪”成為銀行壓降人力本錢的反向討薪遍及手法 。依據wind數據計算發現 ，上市2023年底
，銀行19家發表了可對比數據的年人A股上市銀行人均薪酬均在30萬元以上 。其間有13家銀行的均薪漸成人均薪酬呈現了上漲，別的酬超常態6家的人均薪酬則有不同起伏的下滑 。國有六大行中 ，反向討薪除交通銀行人均薪酬在43.55萬元外 ，上市其他五家大行的銀行人均薪酬水均勻在34萬元左右 。除了建設銀行外，其他五家大行的人均薪酬水均勻呈現了必定程度的上漲 。現在有5家上市銀行人均薪酬超50萬元 ，招商銀行以57.40萬元搶先
，寧波銀行則以50.11萬元的人均薪酬成為其間僅有一家城商行 。值得一提的是 ，部分銀行的辦理層薪酬整體規劃下滑 。Wind數據顯現，發表了數據的19家上市銀行辦理層薪酬算計開銷3.87億元
，較2022年的4.89億元減縮顯著
。有12家銀行的辦理層薪酬下降 ，算計較2022年同期少付1.1億元
。民生銀行
、招商銀行、浙商銀行的辦理層薪酬總額降幅別離到達36.7% 、36.8%以及42.7%
。“本年依照董事會過緊日子 、嚴日子的要求
，下降各項本錢費用開支 ，經過降本增效
，促進收入增加 。”在近來舉辦的招商銀行2023年度成績發布會上，招商銀行行長王良如此表明 。4月11日 ，鄭州銀行在成績發布會上表明 ，依據現階段實踐運營狀況和外部市場環境
，本行提出了“歪斜一線
，優化資源配置”和“降本增效”作業要求 ，高管薪酬在與運營成績掛鉤的基礎上 ，自2024年起分兩年每年壓降10%，一起進一步調整內部分配結構 ，優化薪酬分配級差 ，將調整出來的薪酬資源配置到底層職工 ，充分調動一線職工作業積極性
，做好事務開展支撐保證。另一方面 ，“反向討薪”也逐步成為業界常態 。據不完全計算 ，至少有10家上市銀行在年報中具體發布績效薪酬追索扣回狀況 ，2023年累計“反向討薪”金額近億元 。招商銀行年報顯現 ，2023年履行績效薪酬追索扣回的職工4415人 ，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。此前招商銀行也已首先發表了2022年職工績效薪酬追回狀況 ，2022年履行績效薪酬追索扣回的職工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。兩年來，招商銀行算計追回績效超1億元 。揭露信息顯現 ，2021年
，原銀保監會研討擬定《關于樹立完善銀行保險組織績效薪酬追索扣回機制的輔導定見》，要求銀行保險組織應當按規則樹立并完善績效薪酬追索扣回機制 ，健全勞動合同 、薪酬辦理 、績效考核等辦理準則 ，充分運用薪酬東西 ，平衡好當期與長時間、收益與危險的聯系。2023年3月，原銀保監會在《銀行業保險業健全公司管理三年舉動獲得顯著成效》一文中指出，95%以上組織已擬定并施行了績效薪酬延期付出和追索扣回準則 。光大銀行在年報中提及
，2023年
，該行依照相關方法對因違法違規違紀行為或呈現責任范圍內危險超凡露出等景象的職工 ，均進行了相應績效薪酬的追索扣回
。民生銀行也曾在此前發布公告稱 ，該行于2024年2月27日舉行第八屆董事會第四十五次會議
，會議審議經過了關于《2023年度全行績效薪酬追索扣回狀況陳述》的抉擇
。修改/王欣宇
。（歸納自wind 、招商銀行 、民生銀行
、光大銀行 、鄭州銀行）。(修改：王欣宇) 關鍵字 ：
修改引薦 。 。
4月12日 ，年人#30萬年薪的均薪漸成銀行職工要過緊日子了#登上微博熱搜 ，而從當下銀行在年報中發表的酬超常態信息來看 ，采納降薪及“反向討薪”成為銀行壓降人力本錢的反向討薪遍及手法 。依據wind數據計算發現 ，上市2023年底
，銀行19家發表了可對比數據的年人A股上市銀行人均薪酬均在30萬元以上 。其間有13家銀行的均薪漸成人均薪酬呈現了上漲，別的酬超常態6家的人均薪酬則有不同起伏的下滑 。國有六大行中 ，反向討薪除交通銀行人均薪酬在43.55萬元外 ，上市其他五家大行的銀行人均薪酬水均勻在34萬元左右 。除了建設銀行外，其他五家大行的人均薪酬水均勻呈現了必定程度的上漲 。現在有5家上市銀行人均薪酬超50萬元 ，招商銀行以57.40萬元搶先
，寧波銀行則以50.11萬元的人均薪酬成為其間僅有一家城商行 。值得一提的是 ，部分銀行的辦理層薪酬整體規劃下滑 。Wind數據顯現，發表了數據的19家上市銀行辦理層薪酬算計開銷3.87億元
，較2022年的4.89億元減縮顯著
。有12家銀行的辦理層薪酬下降 ，算計較2022年同期少付1.1億元
。民生銀行
、招商銀行、浙商銀行的辦理層薪酬總額降幅別離到達36.7% 、36.8%以及42.7%
。“本年依照董事會過緊日子 、嚴日子的要求
，下降各項本錢費用開支 ，經過降本增效
，促進收入增加 。”在近來舉辦的招商銀行2023年度成績發布會上，招商銀行行長王良如此表明 。4月11日 ，鄭州銀行在成績發布會上表明 ，依據現階段實踐運營狀況和外部市場環境
，本行提出了“歪斜一線
，優化資源配置”和“降本增效”作業要求 ，高管薪酬在與運營成績掛鉤的基礎上 ，自2024年起分兩年每年壓降10%，一起進一步調整內部分配結構 ，優化薪酬分配級差 ，將調整出來的薪酬資源配置到底層職工 ，充分調動一線職工作業積極性
，做好事務開展支撐保證。另一方面 ，“反向討薪”也逐步成為業界常態 。據不完全計算 ，至少有10家上市銀行在年報中具體發布績效薪酬追索扣回狀況 ，2023年累計“反向討薪”金額近億元 。招商銀行年報顯現 ，2023年履行績效薪酬追索扣回的職工4415人 ，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。此前招商銀行也已首先發表了2022年職工績效薪酬追回狀況 ，2022年履行績效薪酬追索扣回的職工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。兩年來，招商銀行算計追回績效超1億元 。揭露信息顯現 ，2021年
，原銀保監會研討擬定《關于樹立完善銀行保險組織績效薪酬追索扣回機制的輔導定見》，要求銀行保險組織應當按規則樹立并完善績效薪酬追索扣回機制 ，健全勞動合同 、薪酬辦理 、績效考核等辦理準則 ，充分運用薪酬東西 ，平衡好當期與長時間、收益與危險的聯系。2023年3月，原銀保監會在《銀行業保險業健全公司管理三年舉動獲得顯著成效》一文中指出，95%以上組織已擬定并施行了績效薪酬延期付出和追索扣回準則 。光大銀行在年報中提及
，2023年
，該行依照相關方法對因違法違規違紀行為或呈現責任范圍內危險超凡露出等景象的職工 ，均進行了相應績效薪酬的追索扣回
。民生銀行也曾在此前發布公告稱 ，該行于2024年2月27日舉行第八屆董事會第四十五次會議
，會議審議經過了關于《2023年度全行績效薪酬追索扣回狀況陳述》的抉擇
。修改/王欣宇
。（歸納自wind 、招商銀行 、民生銀行
、光大銀行 、鄭州銀行）。(修改：王欣宇) 關鍵字 ：修改引薦 。 。
修改引薦 。 。
