國家規定產假多少天2017

1、最新產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的國家規定勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。產假(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的多少時間計為病假、缺勤等，最新侵害女職工的國家規定合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，產假不得安排夜班勞動。多少

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，最新每次30分鐘，國家規定也可合并使用。產假

2、多少授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。最新每次單胎授乳時間為三十分鐘，國家規定亦可將兩次授乳時間合并使用。產假多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

產假期間工資怎么發?

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。因此產前15天不能按照產前假支付工資，而應該按照產假標準支付工資。

按照法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

安徽怎么休產假?

根據3月1日開始實施的《安徽省女職工勞動保護特別規定》中第10條規定，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

1、正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

2、難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

5、懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;

6、懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;

7、《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。

根據1月16日開始實施的《安徽省人口與計劃生育條例》的第37條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

1、女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

2、男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

四川產假怎么休?

《四川計生條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

根據我國法律的規定，女職工產假時間如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據四川計生條例的規定，除以上假期外，還延長了女職工長假60天，男職工也有20天護理假，產假期間工資福利待遇不變。因此四川省女職工能享受158天產假，難產的增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。

寧夏產假有多少天?

根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第37條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

山西產假多少天?

《山西省人口和計劃生育條例》第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

湖北有多少天產假?

《湖北省人口與計劃生育條例》第32條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

廣東產假有多少天?

《人口與計劃生育條例》第31條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 也就是說內的女職工，一般情況下，有98天基本產假+30天計生獎勵假共128天。

山東產假怎么休?

山東計生條例規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

也就是說，的女職工，無論是生一孩還是二孩，都能至少享受158天的產假。

江西產假有多少天?

《人口與計劃生育條例》第43條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

因此，整體算來，的女職工至少能享受到158天的產假假期。

甘肅產假多少天?

根據《甘肅省人口與計劃生育條例(修正草案)》第20條的規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予以下待遇：

1、男女雙方婚假為30天。

2、女方除享受國家規定的產假外，增加產假60天。

3、男方享受20天護理假;夫妻異地生活的，護理假為25天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

北京產假怎么休?

北京市人口與計劃生育條例修正案(草案)第20條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。