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兩次被淘汰成全了我2023更新內容

兩年后，兩次我被一個同事舉薦到南京一家大型民營企業工作。被淘總經理第一次跟我談話：“你的汰成職務是基建科副長，享受正科長待遇，兩次主要工作：在新廠房建設中擔任水電和消防安裝”。被淘我欣然接受，汰成也想嘗試一下自己的兩次“能力”。在此工作期間，被淘有一次跟總經理的汰成“思路”產生矛盾，他要在廠房主梁上打（直徑100mm）個大孔布設電纜橋架，兩次而不顧廠房結構安全。被淘我不同意，汰成并且反復向他陳述破壞整體結構的兩次利害關系和電纜布設規程要求。他聽不進且執意要做。被淘我。汰成副總跟我說：“廠房如果真的發生倒塌導致群死群傷事故，也由總經理負責”。基建總負責人對我的執著“行為”也不認同。終于“胳膊扭不過大腿”。然而。當新廠房安裝工程全部完工后，總經理把我的工資降了。我明白了他的意思。“卸磨殺驢”，我連忙提交辭職報告，打道回府。再次被淘汰！雖然行動上很有骨氣，但心中還是隱隱著痛：原來的“夢”：“在比較好的企業做個中層管理收入不錯，再買房遷進省城定居，徹底化為泡影”。痛定思痛后我做了反省，總現理不看好我是否是我自身“問題”造成的呢？還是我不懂職場規則、不能順從領導“意思”、不經常請示回報又不會溜須拍馬等等問題；還是水電安裝工程已完成，我的“作用”已用過。還是——

然而，兩次在管理崗位上被淘汰。我對主、客觀情況做了深刻分析。主觀上：我自己能力和技術水平有限，確實不具備在管理崗位上的條件；個性上又不適應在“管理崗位”工作。客觀上：我沒有背景、沒有任何“關系”；對職場的“潛規則”和一些“套路”茫然無知；又不能領會領導意圖見風使舵。僅憑自己“一股熱情、勤奮工作地敬業”也許不能滿足現有企業管理的要求。通過自我分析后，我釋然了。轉念一想，難道我不在管理崗位上就沒有適合我的工作么。

兩次被淘汰成全了我

有本質上的不同。我用心學專業知識、用心體會崗位工作要領，很快熟悉監理行業的行為規范等。我本來持有的“注冊安全工程師”證，可視同“監理工程師”的崗位證書，持證上崗，一干就是十幾年，直到今天。

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