中華人民共和國勞動法2021最新版,現在下載,新用戶還送新人禮包,

中華人民共和國勞動法2021最新版第一章 總則第一條 為了保護勞動者的中華最新合法權益，維護社會公平正義，人民促進經濟發展和社會進步，共和國勞根據憲法和有關法律、動法行政法規，中華最新制定本法。人民第二條 本法適用于中華人民共和國境內的共和國勞勞動者與用人單位之間的勞動關系。第三條 國家鼓勵勞動者通過勞動獲取報酬，動法保障其享有平等就業機會和權利。中華最新第四條 勞動者享有平等就業、人民平等工作、共和國勞平等報酬的動法權利。第五條 用人單位應當遵守國家有關勞動法律、中華最新行政法規的人民規定，保障勞動者的共和國勞合法權益。第六條 國家支持工會組織，維護工會依法履行職責，保障工會組織在企事業單位中依法開展活動。第七條 勞動者和用人單位應當遵守勞動紀律，履行各自的義務。第二章 勞動合同第八條 勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關系的書面協議。勞動合同應當包括勞動合同的當事人、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等主要內容。第九條 勞動合同應當采取書面形式，用人單位應當在勞動者入職前與其簽訂勞動合同。第十條 勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。固定期限不得超過兩年，經雙方協商一致可以延長至五年。第十一條 勞動合同終止的情況包括勞動者達到法定退休年齡、雙方協商一致解除勞動合同、勞動者因病或非因個人原因不能勝任工作等。第十二條 用人單位應當按照國家規定向勞動者支付相應的工資，并提供必要的社會保險和福利待遇。第三章 工資和福利第十三條 勞動者享有按時足額支付工資的權利。用人單位應當按照國家規定制定工資支付制度，并及時支付工資。第十四條 用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十五條 用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護和職業危害防護措施，確保勞動者的身體健康和安全。第十六條 勞動者享有帶薪年休假、婚喪假、產假、病假等休假權利。用人單位應當根據國家規定給予勞動者相應的休假待遇。第四章 勞動爭議解決第十七條 勞動爭議解決應當依法進行，包括調解、仲裁和訴訟等方式。第十八條 勞動爭議可以通過勞動仲裁委員會進行仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第十九條 勞動仲裁委員會是獨立的、公正的仲裁機構，負責處理勞動爭議案件。第二十條 勞動爭議解決應當尊重事實、公平公正，保障當事人的合法權益。第五章 法律責任第二十一條 用人單位違反本法規定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。第二十二條 勞動者違反本法規定，損害用人單位合法權益的，應當承擔相應的法律責任。第六章 附則第二十三條 本法自2021年起施行。第二十四條 對于違反本法規定的行為，可以依照有關法律、行政法規進行處罰。第二十五條 本法解釋權歸最高人民法院和最高人民檢察院。以上是中華人民共和國勞動法2021最新版的主要內容，旨在保護勞動者的合法權益，維護社會公平正義。通過明確勞動合同、工資和福利、勞動爭議解決等方面的規定，促進勞動關系的和諧穩定發展。同時，對于違反勞動法規定的行為也進行了相應的法律責任規定。希望通過這一最新版勞動法的實施，能夠更好地保障勞動者的權益，推動經濟發展和社會進步。