【工資改革】
根據我國法律應享受不少于98天的關于產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，產假用人單位應當依法支付工資。新規新規第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的及最產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：第七條 女職工生育享受98天產假，關于其中產前可以休假15天;難產的產假，增加產假15天;生育多胞胎的新規新規，每多生育1個嬰兒，及最增加產假15天。關于
女職工懷孕未滿4個月流產的產假，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的新規新規，享受42天產假。及最
產假期間停發工資，關于改發生育津貼，產假參加了生育保險的新規新規，由生育保險基金支付;未參保的，由所在單位支付。
國務院《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假是包括雙休日和節假日的
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育產假多少天
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定晚婚晚育產假多少天?98天30天(晚育)15天(難產)15天。
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