【江西省】

江西產假規定2018年江西產假多少天？

按照國家關于產假的江西假多規定，產前假都只有15天，產假即從生育之日前15天算起。新規西產的定江《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的，只有15日的少天產前假，沒有說懷孕7各月以上就可以請產前假了，江西假多具體你可以看下該辦法的產假9-12條。還有問題可以繼續提！新規西產

附：《江西女職工勞動保護實施辦法》9-12條

第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的定江女職工，凡從事連續作業工種的少天每天給予工間休息兩次，每次三十分鐘，江西假多兩次可合并使用，產假并酌減勞動定額。新規西產

對不從事第三級體力勞動強度和孕期禁忌的作業或工種的，懷孕七個月以上，少天若體力不支，經本人申請，所在單位批準，可請假休息，休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發給。

懷孕女職工在勞動時間到本單位醫療、保健機構或指定的醫院、保健機構進行產前檢查的，應當算作勞動時間。

第十條 女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予十五天產假;懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。

第十一條 女職工的產假期按下列情況確定：

（一）正常生育者（含法定年齡結婚的）給予產假九十天，其中產前休息十五天，產假包括星期日和法定節假日;

（二）難產女職工增加產假十五天、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

（三）符合晚育情況的女職工，可按有關規定增休產假; 如分娩出死胎，或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假按本條規定確定。

第十二條 女職工產假期滿時，由于身體原因不能工作的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，其超過產假期限的待遇，按職工患病的有關規定處理。

江西產假規定

1月20日，第十二屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議在南昌舉行，會議表決通過《江西省人民代表大會常務委員會關于修改《江西省人口與計劃生育條例》的決定》。

新修改的計生條例鼓勵“一對夫妻生兩個孩子”，刪除了有關晚婚晚育獎勵假的規定，同時規定符合法律、行政法規和條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變;

根據此次新修改的計生條例規定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性將至少可休158日產假。

產假在國家基礎上延長60日

根據全國人大常委會關于修改人口與計劃生育法的決定，國家不再提倡晚婚晚育。記者看到，江西省修正案草案刪除了關于對晚婚晚育的獎勵假期的規定，擬建立對符合法律規定生育子女的夫妻，延長生育假的獎勵，并明確相關福利待遇。

按照江西省此前條例規定：晚婚的初婚者，延長婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。

而新提交審議的修正案草案規定：對符合法律、行政法規和本條例規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

也就是說，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關規定生育的女性至少可休158日產假。

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