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【工作寫作】
1、節假21.75天為平均每月計薪天數。日加
2、班工加班工資的資計計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，算方上下班交通補貼、法全工作餐補貼、節假住房補貼，日加中夜班津貼、班工夏季高溫津貼、資計加班工資等特殊情況下支付的算方工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的法全，按勞動合同約定的節假勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的日加勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，班工集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。
3、9月1日起，北京市的最低工資標準為1890，上海為2190元。
元旦 春節
元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。
12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
【春假加班費怎么算】
2017-1-28(初一)至29(初三)加班，應支付不低于日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。
除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排補休，或不支付不低于日或小時工資的200%加班費。
即，假設最低工資標準為2000元，則有，2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班費為91.95*3=275.85元;那么加上員工當天應得的日工資，就是3+1計算發放。
除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。實行計件工資的勞動者，以完成計件定額任務，如法定節假日加班的，應按照不低于本人法定節假日計件單價的300%給付加班費。
清明 勞動 端午
清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
國慶 中秋
國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。
10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
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