【工資改革】

2017年春節放假時間為7天，春節但法定節假日只有3天，法定那么，假日節加2017春節法定節假日是天春哪幾天?春節加班工資怎么算?下面請隨小編一起來看看。

2017年除夕是班工法定假日嗎?

不是。

2017春節法定假日是資算哪幾天?

2017年1月28日至1月30日(共3天)

2017年春節放假時間安排：

2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。春節

其中，法定1月28日(初一)、假日節加1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。天春2月3日(星期五)、班工2月4(星期六)日照常上班。資算

2017年春季加班工資怎么算?春節法定節假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

休息日(1月27日、法定1月31日、假日節加2月1至2日)加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

也就是說，初一、初二和初三加班，企業應當支付三倍的加班費，在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休，也可以支付雙倍工資。

春節放假法定假期時間為初一至初三，因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。

月工資怎么算?在確定加班工資的計算基數時，要看單位執行的工資制度。

實行崗位工資制的，以崗位工資為計發基數;

實行崗位工資加技能工資制的，以兩項之和為計發基數;

實行技能工資制的，以技能工資為計發基數;

實行計件工資制的，以計件單價為計發基數;

勞動合同中對工資有約定的，應按約定的工資為計發基數。

如果確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則按照該地區最低工資標準計算。

加班工資的具體算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。

以南京為例，目前南京最低工資標準為1770元，那么日工資最低約為81.4元。分開來算，如果31日、2日不安排補休，每天至少可以獲得162.8元(81.4×200%)，如果春節7天都加班，加班費至少能拿1383.8元(81.4×300%×3+81.4×200%×4)。

值得一提的是，上述案例是按照最低工資標準計算的，是最低的加班費。

而實際情況中，在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，很多職工的加班實際報酬要高于最低工資標準所算出的“底線”。

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