【幼兒政策】
據國家安監總局官網5月17日消息，陜西實施安監總局辦公廳發布了《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的高溫通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的津貼發生。高溫之下，發放從下個月起，標準不少地區都會為職工發放一筆高溫津貼。細則那么，全文各地標準是陜西實施多少?職工還有哪些福利?下面是現代語文網為大家整理的2017年陜西高溫津貼發放標準，歡迎參考~
最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的高溫發生
安監總局要求，要在高溫天氣來臨之前，津貼組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。發放
要在高溫作業場所增添必要的標準通風或降溫設備，為勞動者提供必要的細則個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，全文適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間。陜西實施不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
要制定高溫中暑應急預案并組織演習，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。
高溫津貼是工資不是福利
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
只要用人單位安排了高溫作業，企業、和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據央視
注意
1.防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2.高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。
3.根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4.我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。
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