【工資改革】
陜西省工資指導線2015最新消息:盡管經濟下行壓力大,陜西但陜西省今年依然定了堅挺的確定工資指導線。近日,工資省人力資源和社會保障廳公布了度企業工資調控目標,指導最新確定今年企業職工工資增長基準線為13%,線的消息增長上線為19%,陜西下線為6%。確定記者發現,工資今年的指導最新目標與去年一樣。
企業這樣確定工資增幅
據介紹,線的消息企業上年度人均工資在全省企業平均水平及以下的陜西,要結合效益狀況,確定在工資增長指導線基準線至上線的工資區間內確定,也即人均工資增幅在13%~19%;對因市場影響大且經營困難、指導最新虧損的線的消息企業可通過工資集體協商確定。
企業上年度人均工資在全省企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資增長指導線下線至上線區間內確定,即人均工資增幅在6%~19%。企業上年度人均工資在全省企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅不得突破工資增長指導線基準線,即增幅不超過13%。
國企職工未加薪 高管不得提薪
省人社廳要求,企業在制定內部工資分配方案時,要保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。
國有及國有控股企業與城鎮集體企業要模范執行工資集體協商制度,一線職工工資未增長的,企業高管人員薪酬不能增加;企業在崗職工人均工資水平未達到所在市平均工資水平的,企業高管人員薪酬的增幅不得高于在崗職工工資的增幅。
對于非公有制企業,省人社廳建議,非公有制企業在效益提高的同時,要通過工資集體協商,合理提高企業職工工資水平和分配方案。尚未建立工資集體協商制度的,應參照工資增長指導線,合理確定職工工資增長水平和分配方案。
工資指導線不具強制性
對于企業有效益不加薪,工資指導線又如何來指導呢?
省人社廳要求,各類企業必須按照工資集體協商的要求制定工資增長方案。對當年未按工資增長指導線確定人均工資增幅的企業,實施重點監控;對有效益卻故意不增加職工工資的企業要予以通報、取消評選勞動關系和諧企業等相關稱號的資格,其企業負責人不得參加勞動模范等先進稱號的評選,國有企業高管人員不得兌現績效年薪。“我們單位效益不錯,可這幾年都沒有漲工資了。”采訪中,不少職工沒有聽過工資指導線,聽過的職工大多認為約束力不大。
據悉,我省的企業工資指導線制度從1998年起試行,不具有強制性,主要引導各類企業在發展生產、提高效益的基礎上正常適度地增長工資。對于組建工會并真正實行工資集體協商的企業,工資指導線能起到一定作用,但對于一些沒有工會的企業,作用有限。
延伸
去年我省職工工資增長超10%
省統計局統計數據顯示,2013年全省非私營單位就業人員年平均工資為47446元,比上年增長10.2%,其中在崗職工平均工資48853元,比上年增長10.2%;2013年全省私營單位就業人員年平均工資為26454元,比上年增長16.3%。
,我省經濟社會發展的主要預期目標是:生產總值增長11%;財政總收入增長10%;居民消費價格總水平漲幅控制在4.0%以內。
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截止時間:2024-01-17 11:37:54
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