勞動爭議仲裁答辯書是勞動在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的答辯文書。以下是書篇本站小編為大家帶來的勞動仲裁答辯書3篇，希望能幫助到大家! 勞動仲裁答辯書 1

答辯人：****運輸有限公司

被答辯人：李

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答辯人因李**與我司勞動報酬爭議一案，勞動提出答辯如下：

李***的仲裁母親林**原為我司鐘點清潔工，2010年5月3日，答辯李**通過其母親介紹，書篇到我司實習，勞動實習崗位為汽車押運員。仲裁姚祥龍當時為汕頭市***學校在讀學生，答辯與我司不存在勞動關系。書篇

雖然李**是勞動實習生身份，但由于其家庭困難，仲裁我司對他與公司其他員工一視同仁，答辯福利待遇均一致，也與其他押運員一樣采取計件工資制度。并且在李**及其母親的請求下，我司也代其購買社保。

但李**在實習過程數次違反我司紀律，以心情不好、路途遠等理由缺勤，甚至情緒失控摔爛手機、打砸員工休息室。經過我司領導及其母親共同的批評教育后，李**都做出公開檢討，并承諾在今后工作中改進。我司領導考慮到李**年紀小，自控能力差，希望將其塑造成熟，成為一個人才，因此對其違規皆予以從寬處理，但李**將我司領導對其的寬容當成資本，屢次再犯。

2010年9月9日，李***押運車輛在**油庫裝油時，違反油庫安全操作規程，沒有按章操作，沒有關閉閥門，導致油品跑漏900多升，經回收處理后實際損耗100多升，應賠償油庫的直接經濟損失為1000多元，且造成油庫暫停發油2小時，此事件對本地區各油站的油品供應影響極大，并花費了大量的人力物力進行善后處理工作。油庫方面要求李**及當班司機重新學習，經考核合格后方可上崗操作，并要求我司賠償損失。

2011年11月15日，我司安排李**押送一車柴油到**加油站，要求當天17：00前務必送到。但李**未經公司同意，私自離崗回家，公司領導及調度員多番催促，李**以心情不好為由，仍然拒絕出車。我司在不得已的情況下另外抽調人手，將該車柴油于當晚20：30送達時，油站已脫銷3小時。此事件在社會產生一定的負面影響，因此，我司受到總公司的經濟處罰及扣分。

為了嚴肅公司紀律，我司要求李**自2011年11月16日起暫停實習，進行反省，直至向公司上交檢討書并在公司員工會議上做出檢討為止，我司再視其態度做出處理決定。在此期間，我司并未對李**提出辭退，也未對其社保進行中止，并且多次敦促其回公司檢討并領取其尚未領取的計件工資。但直至2012年1月中旬，李**都拒不執行，我司按規定為其社保辦理中止投保手續。

我司向押運員收取風險保證金主要是起到預防偷盜油、預防油品跑漏等崗位操作安全責任事故的作用。由于我司從事危險品運輸行業，要求押運員在作業過程中必須嚴格按章操作，避免發生安全事故，萬一發生事故，將扣罰風險保證金。同時，為了強化押運員的安全責任心，我司也設立了年終安全獎，對工作滿一個年度且全年無發生安全責任事故的押運員進行獎勵。

李**在幾次安全責任事故中造成各方的經濟損失遠高于其繳交的風險保證金金額，2000元尚不足以支付賠償款。同時，李**也未達到我司關于年終安全獎中工作滿一個年度且全年無發生安全責任事故的條件，沒有資格領取年終安全獎獎金。

2011年5月，李**從學校畢業后，我司要求與其簽訂正式勞動合同，但他以自己還要繼續修讀高級技工學歷為由拒絕;同年10月，我司再次要求與李**簽訂勞動合同時，他以高級技工未畢業為由拒絕與我司簽訂勞動合同。李**在我司實習期間，經常以回校上課、考試等理由離崗。

我司對李**在實習期間的表現深感痛心。我司帶著強烈的社會責任感，盡力對李**進行培養，希望幫其正視個性缺陷、完善人格。試問一個對自己的前途如此不負責，任意妄為的人，將來如何服務社會，謀求發展?

綜上所述，被答辯人李**與我司不存在勞動合同關系，其申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回李**的相關申訴請求。同時，我司保留追究李**律責任的權利。

此致

***勞動爭議仲裁委員會

答辯人：*****運輸有限公司

二零**年*月**日

勞動仲裁答辯書 2

________________________勞動爭議仲裁委員會

你會______________ 第 ________號應訴通知書收悉，答辯人就____________________________ 一案，提出答辯如下：(寫明答辯的事實、理由、依據等內容。

答辯人：__________

________年_______ 月_______ 日

附：有關證據______ 份;

本答辯書副本______ 份。

說 明

勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。

制作應訴答辯書應當注意的問題是：

第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。

第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。

第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。 答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。

勞動仲裁答辯書 3

格式寫法勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結尾及附項幾部分組成。 [1] 1.首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務;有委托代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。2.前言部分。寫明 根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯 的說明性文字。3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫;二是可以從有利于保護自己的權利出發，提出必要的反問;三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力;四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。4.結尾及附項。尾部分行寫明 此致 XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會 字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。

注意事項根據《勞動法》有關規定，被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。因此，對于被訴人來說，在開庭之前向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書并不是必須的。但一般說來，提交答辯書便于仲裁機關了解案情，作出公正的裁決。 [1]

寫作1.格式 [2] 2.實例

參考資料

1. .2.0 2.1 張小樂主編.實用商務文書寫作.首都經濟貿易大學出版社,2008.10.2. .1.0 1.1 李平案編著.律師文書寫作實務.中國檢察出版社,2006.12.

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