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6月15日，社保上調少北京市社保中心發布了《關于統一度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額的繳費基數將減通知》。文中指出，月起北京市職工的到手平均工資為85038元，月平均工資為7086元，工資較6463元提高了623元。社保上調少度社保繳費基數要參考這個平均工資，繳費基數將減7月份開始執行，月起如果你上一年度工資漲了，到手那么你的工資社保繳費基數也要上調，這意味著到手的社保上調少工資又要少了。

首先我們要了解一下“社保年度”這個概念，繳費基數將減每個城市不一樣，月起比如北京市是到手每年的7月至下一年的6月，上海市是工資每年的4月至下一年的3月，在一個社保年度里，職工的社保繳費基數是不變的。社保繳費基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，參照標準是什么呢?是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。

拿北京地區來說，職工的社保繳費基數是指他在7月-6月的所有工資性收入的月平均額。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的，以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。

需要注意的是，公積金年度與社保年度相同，公積金的繳費下限為上年度本市職工最低工資水平，為1720元，上限為上年度本市職工平均工資的300%。

北京市社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數繳納社保。如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數繳納養老保險和失業保險。

如果你在7月-6月期間工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發放年終獎，那么度你的社保繳費基數是不變的。但大部分人的工資水平是有一定程度上調的，并且很多人在春節之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數就會上調。比如你的社保繳費基數是8000元，社保年度的所有工資性收入的月平均額為10000元，那么7月開始，你的社保繳費基數就上調到了10000元。

如果不是正好在7月份漲工資，那么社保基數上調之后，你到手的工資就會變少。融360分析師來給大家算筆賬：6月份你的工資是1萬元，7月份不變，度的社保基數是8000元，度的繳費基數上調至9000元。(由于工資是即時調整的，但社保基數調整有滯后性，參照的是過去一年的工資水平，因此如果你在單位工作時間超過一年，正常情況下，你的社保基數是低于目前的工資水平的;如果工作不滿一年且未跨越一個社保年度，你的社保基數等于目前的月工資。)

個人需要繳納的總共為：8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元

個人拿到手的工資為10000-1779-389.2=7831.8元

個人需要繳納的總共為：9000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2001元

個人需要繳納的個稅為：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元

個人拿到手的工資為10000-2001-344.9=7654.1元

7月份到手的工資減少了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，雖然五險一金繳納的費用多了導致個稅減少，但是最終到手的工資仍然會變少。

有人會認為社保基數上調是件壞事，因為這將導致自己到手的工資變少，實際上并非如此。首先，社保繳費基數多了，個人養老金賬戶中的錢也會變多，我們退休后領取的養老金也會變多;最重要的是，社保基數上調，個人及單位繳納的公積金都會變多，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有，買房、租房、裝修都是可以提取出來的。

所以，雖然表面來看社保繳費基數上調導致個人的到手工資減少，但實際上對于職工來說是件好事。

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