當前大學生難找工作原因分析

原因一：人的當前大學樣本高校擴招影響

　　就業新聞 8月17日訊，雖然國家已經停止了擴招，生難但是找工作原這幾年擴招的影響依然存在。據調查就廣東省來說，因分最近十年左右的當前大學時間，廣東省內普通高校應屆畢業生將首次突破45萬人，生難加上來廣東“淘金”的找工作原外省院校畢業生，僅2010年廣東省省內求職謀業的因分普通高校應屆畢業生就超過60萬人。

　　再來看全國大學生待業的當前大學人數：2001年34萬大學生待業，2002年37萬，生難2003年52萬，找工作原2004年69萬，因分2005年達到79萬，當前大學09年200萬，生難2010年400多萬，找工作原而2011年更是一個未知數。

　　原因二：學生就業渠道不暢

　　目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業網站、報考公務員，服務西部等。但是，萬學教育職業能力專家經過調查發現學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。對大多數人來說，網站和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。

　　原因三：企業用工制度不合理

　　調查發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。

　　原因四：高校專業設置錯位

　　一些大學的專業及課程設置有較大盲目性，專業趨同現象十分嚴重，造成供給嚴重大于需求。一些學校仍然沿襲傳統的應試教育的教學方式，培養出來的一些學生高分低能。不少學校專業劃分過細，難以跟上市場變化的步伐。

　　據北京現代管理大學就業處和招生處反映，一些高職、高專教育專業缺乏特色，培養出來的學生理論功底不系統，應有的動手能力也不強。而用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。